1、绩效考核数据应在考核结束后以部门为单位送达人力资源部。

       2、人力资源部依据规程对所报考核数据的质量进行审查汇总分析，形成管理人员绩效考核报告呈报总经理。

    3、主要考核结果反馈给考核对象的直接上级和隔级上级存用。

    4、考核数据和报告作为重要管理档案由人事部门及时存档，妥善保管。

       第二十条：年度绩效考核工作完成后，由总经理在公司年度工作总结会上通报最终绩效考核结果。  

    第二十一条：本规程由人力资源部制定，报总经理批准后施行。

    第二十二条：本规程自1998年  月   日起施行。