最近，在学习企业文化中有的同志讲了这样一句话：工作不负责任就是犯罪。我们说，这话讲得好，很有分量。也许有人说，把工作问题与犯罪相提并论，有些“危言耸听”，让人不好接受。其实不然。

 　　对很多问题，人么非常看重，非常强调，反映出人们认识事物的深刻性和思想观念的提升。伟大的文化旗手鲁迅先生就曾说过，无端地空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。可见鲁迅先生是如何重视时间的价值。

 　　我们说“工作不负责任就是犯罪”，是对“责任”二字认识的深化。把工作责任提到犯罪的高度来看待，道理上、逻辑上说得通，对做好各项工作意义也非常重大。 　

　　试想，一个企业的管理者对企业缺乏高度的责任感和使命感，既不用心抓好今天，也不认真思考明天，得过且过混日子，管理上不去服务质量差，终究有一天使员工会无奈地面对企业垮台，甚至有人连饭都可能吃不上，你能说自己没有责任吗？

　　我们的员工大多数是青年人，他们的时间像金子一样珍贵，你们又把企业的事情做好，也没把他们带好，空耗了他们的大好时光，这不就是“谋财害命”的犯罪行为吗？

 　　又譬如说，在餐饮部，食品卫生直接关系到顾客的健康和生命安全。如果从管理人员到处是对食品卫生漠然视之，工作中漫不经心，把过期变质食品推到客人的餐桌上，一旦发生食物中毒，弄到人命关天的地步，那不是犯罪又是什么呢？要是真的出了如此天大的问题，恐怕在上帝面前忏悔一千次，也难以洗刷自己的罪过！

 　　在六、七十年代，人们很熟悉的一句话是“贪污和浪费是极大的犯罪”。贪污犯罪是不言而喻的。在我们的队伍里，出现过个别人盗窃客人钱物、贪污公款的问题。这样的人之所以犯罪，除了其私欲太重之外，与我们制度上的漏洞和管教不力也不无关系。从一定意义上说，是管理人员没有尽到责任，害了这样的员工。

 　　说到浪费，我们企业也曾出现过40条台布无一合格，132件工服被当成“垃圾”处理的问题。假如，有关的管理者意识到浪费就是犯罪的话，类似的事情就可能避免。所以说，现象是浪费，性质是犯罪，根子在责任心。

　　通过以上分析，我们不难理解，责任与犯罪的相关性，那么作为管理者，作为一名普通员工又如何强化责任意识，尽职尽责地做好工作呢？首先，要有敬业精神。敬业才能爱岗，爱岗才能尽责。尽管每一个人担负的工作不同，责任也有轻重之分，但都不可以缺少敬业精神。敬业的反面是渎职，拿工作开玩笑，这是非常危险的，弄不好就会滑到犯罪的边缘上去。

 　　其次，要有认真的态度。“世界上就怕认真二字”。真的反面是假，对工作不认真，不求实，必然会导致弄虚作假。此风一长，什么问题都可能在虚假的掩盖下冒出来，而且往往不容易被察觉。因此，我们要特别强调认真的工作态度，坚持原则，发扬风气，敢于解剖自己，修正错误，坚决克服虚假作风。

　　再则，要坚持对企业对个人负责的一致性。工作不负责任，不只有害企业，而是不利于个人的前途和进步。员工和企业是“一荣俱荣，一损俱损”的关系，企业好了，大家都好。那种认为干工作只是对企业负责的想法显然是片面的，不完整的。

 　　作为管理人员，除了对企业对个人负责之外，还应该对下属员工负责，用严格的要求和管理。促进员工成长和进步。对员工要求不严，怕得罪人，甚至放纵错误，这不是爱护，而是害人，是真正的犯罪。