咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
企业文化咨询案例

最受欢迎的十大热门培训

2006年08月16日 14:53 北京班学员 浏览次数:5652

  1.高效培训。这是有关提高效率的培训课程,尽管费用高昂,但仍受到高层次职业人士的欢迎。


  2.时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法,而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键,因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。


  3.团队精神培训。受西方现代企业文化的影响,越来越多的中国企业意识到,员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此,团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分,市场对这方面专业培训的需求水涨船高。  


 4.营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈,要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩,参加专业培训是非常重要的。  


 5.客户服务技巧培训。客户是上帝,只有充分满足客户的需要,才能实现企业的发展。因此,越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。  


 6.沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。  


 7.项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理,其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量,制约实施时间,控制费用等,因此备受重视。  


 8.薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面需求。  


 9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。  


 10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计,能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度,同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务,并使其得到充分的保证。

 【返回论坛
相关文章
时代光华公司简介
企业培训之关键:沉默的艺术
企业培训投资回收
管理培训:更应该重视员工的感受
培训工作为什么一定需要管理者支持
企业应该找适合本企业的讲师
“文化致胜”企业文化高级研修班
企业内训的八大原则
好消息!快来看!
[原创]管理黑洞《执行力》2007没有执行力哪有竞争力
花旗的员工培训体系
经理人成功沟通必须具备倾听技巧
东芝有限公司认为,培训过程中要根据员工的实际情况量体裁衣,制定针对性的专门培训内容。
论企业培训的意义
MBA究竟能为带来什么?到底应不应该上MBA?
在制定培训计划的时候,可以从自己的目标岗位来着手
大学生为就业忙“充电”
关于企业内训的做法
从乌鸦学老鹰捕捉实物看企业管理
成功销售人员七字真经
企业文化咨询
企业文化建设
企业文化案例
企业文化新闻
企业文化培训
企业文化资料
人力资源资料
企业文化体系
企业文化理论
企业文化实践
行业企业文化
社会组织文化
管理咨询团队
公司简介 | 联系我们 | 诚邀加盟 | 咨询案例 | 文化推广 | 形象设计
转载请注明(来源:中华企业文化网)
北京天一恒业管理咨询有限公司 版权所有 站长:梁喜生 法律顾问:刘兴成