加强企业文化建设

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加强企业文化建设

2006年08月11日　14:30　何海洋　浏览次数：3263

企业文化是一种人心凝聚力的体现，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。作为一个企业主体，它既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。

加强企业文化建设要以人本管理为核心，以学习创新为动力，着眼于内强素质，外塑形象，立足于文化强企，产业报国，建立起适应改革开放和市场经济发要要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有各自企业特色的企业文化体系，不断提升企业的核心竞争力。

促进企业发展是企业思想政治工作的根本任务，也是企业文化建设的基本要求。加强企业文化建设，必须围绕中心、服务大局、促进发展作为根本出发点。要与贯彻落实党的十六届五中全会精神，围绕新形势下的新要求、新任务、新考验，确定发展目标，制定发展规划。制定发展规划，要贯穿企业改革的全过程，要体现在企业管理经营的各个方面，同时要面向所有职工，广泛开展宣传教育，引导广大职工以共同愿景为目标，解放思想，转变观念、激发工作热情、增加发展信心、形成企业发展的强大凝聚力和向心力。

企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力，是企业职工对本企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现，是企业发展的精神支柱。现在我市不少企业已经提出自己的企业精神，如“博采众长、创新发展”，“创新、严谨、务实、诚信”，“真爱无限、生活永恒”等等。要搞企业精神的挖掘和提炼，在充分体现理想信念、价值观的同时，要特别注重把企业特色和时代精神结合起来，形成自己独有个性的企业精神。同时要注意做好企业精神的宣传教育，让企业精神成为全体职工认同的价值判断和行为标准，成为企业的外在形象和品牌，成为激励全体员工干事创业的灵魂。

企业理念是在企业管理创新的过程中概括、总结、提炼形成的精神产品，是直接为企业管理服务的。企业理念的确定及职工的普遍认同，必然发职工的群体意识。如我站提出的“零缺陷、零投诉”的质量理念，“诚信经营、互惠双赢”经营理念，“自我创造、自主发挥”的管理理念，“人人是才，人尽其才”的人才理念等等，涉及到企业生产经营的方方面面，是企业职工共同遵守的工作规范。

企业形象是企业文化内涵的延伸和外在的体现，决定着企业的社会影响力和公众认可度。要着力塑造诚信企业形象。大力加强企业质量信用、纳税信用和管理信用建设、牢固树立诚信立企思想，努力打造诚信企业形象。要着力于塑企业形象，重视企业识别系统建设，努力形成具有鲜明个性特性和听觉、视觉冲击力的企业识别系统，不断提高企业的知名度和美誉度。
（作者: 韩军)。(中华企业文化网）

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