“过劳死”VS“企业文化”

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“过劳死”VS“企业文化”

2006年07月05日　14:37　香樟树　浏览次数：1944

　　2006年7月3日 23:13 江淮晨报近日，华为员工胡新宇和广州海珠区女工甘红英死亡事件，使得普通劳动者过度加班、过度劳累甚至导致“过劳死”的话题浮出水面，引起了社会的广泛关注。其实在早些年普通员工由于过度劳累而致死的事件也时有发生只是由于当时社会的法律法规不健全劳动者对自身的保护意识不强才没有被广泛的关注。

“虽然过劳死与加班这两者之间并非直接的因果关系，但双方肯定脱不了干系。企业面对残酷的市场竞争力从严要求企业员工，推崇所谓的企业‘狼文化’我从来就不赞成。企业用其才不能用尽其才，否则员工过劳死后果只能说是企业的悲哀，社会人才资源的损失。该是对过劳死重视的时候了。”安徽工商职业学院工商管理系主任李祖武在接受记者采访时表示。

员工承受“过劳死”之重

２５岁的华为员工胡新宇因肺炎转为脑膜炎于５月２８日不治身亡，据悉，他是因长期连续加班累垮的。５月３０日，广州海珠区年仅３５岁的女工甘红英连续加班后猝死，在她离开这个世界前４天，工作时间达５４小时２５分钟，累计加班２２小时。一时间，“过劳死”这个牵动企业与员工神经的话题顿时引起众方热议。

据资料显示，“过劳死”缘于劳动者长期超时劳动或高强度劳动以及由此相关联的精神压力。目前我国对“过劳死”还没有在法理上或病理学上作出明确的定义。国际上对“过劳死”的普遍定义为：劳动者因工作时间过长、高劳动强度、心理压力过大而出现精疲力竭的亚健康状态，长期积重难返而突然引发身体潜藏的疾病并急速恶化，救治不及，继而丧命。各国劳动法律及相关国际劳工公约都把“过劳死”看成是对劳动者构成生理伤害的极端形式。

“因为企业员工长期超时劳动或高强度劳动以及由此相关联的精神压力造成的‘过劳死’，本质上是对员工健康状况淡漠的表现。究其原因一方面是因为目前国内工作大环境使然，虽然《劳动法》对‘工作时间与休息休假’有相关规定：劳动者每日工作时间不能超过８小时……用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。在规定面前，有多少企业是落到实处的，该加班的企业照旧加班；另外，企业过多关注经济效益，惟利是图，员工利益不能得到足够关心。”李祖武说。

“员工因工作超时导致的过劳死，最终倒霉的还是企业员工和其家庭，员工自己为生命‘埋单’。企业该运转的还是运转，一切依旧。”合肥ＩＴ行业工作者沈红军抱怨。

记者了解到，超时劳动至少会造成四方面的危害：首先，超时劳动首先是对劳动者的一种剥夺。其次，超时劳动是“就业杀手”，抑制社会就业的扩大。第三，超时劳动的恣意横行，不利于企业素质提升和后续发展。第四，超时劳动对国民经济的可持续发展不利，也增加了社会成本。

令人畏惧的企业“狼文化”

记者了解到，深圳市社科院经济研究所所长许明达有一篇著名的总结华为为何成功的文章，他指出，对企业的责任感，创新精神、敬业精神与团结合作精神是华为所提倡的企业文化。文章中提到，华为的总裁任正非有一个越出常规的思维，认为企业需要狼的精神，狼有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。

“企业面对市场竞争压力，鼓励员工开拓创新、敬职爱岗、充分发挥自己的才能以推进企业进一步发展，扩大市场竞争力本无可厚非，但一定是有度的，不能通过加班、透支员工生命达到企业的目的。有谁能证明不加班的企业就一定亚于加班的企业。效率才是关键。”李祖武说。

专家殷先生指出，理想的工作状态对员工应该是一种非常轻松愉悦的过程，对企业是最值得推崇的企业文化。他举例，全球闻名的搜索引擎巨头Ｇｏｏｇｌｅ的公司总部像一座“游乐天堂”，员工们想什么时候来上班就什么时候来，甚至可以带自己的孩子或宠物狗来上班；员工们累了，可以在办公室中比比剑，或到理发室给自己理个发，公司里的排球场、游泳池、台球桌等娱乐休闲设施，员工们可以随意使用。这样的氛围并未影响该企业的效益，Ｇｏｏｇｌｅ一年创造的利润高达１０亿英镑，股票市值高达数百亿英镑。当然，举Ｇｏｏｇｌｅ的例子，不是为了“树立典型”，我只是想说，每个企业一定要根据自己的行业状况定位员工职业状态，适合的才是最好的，管理模式不可能千篇一律。

企业要求VS员工追求

“职场上频繁发生过劳死的事件，归根到底有两方面的原因：首先是中国经济大环境造就了中国的企业文化的缺失，虽然一些企业都号称有文化，人性化管理，但是由于法规的不健全，往往只是空话大话，流于形式，没有办法真正实行；其二，是企业内的小环境造成的，目前，由于人才的相对过剩，企业与人才处在一个不平等的地位。企业往往是强势，对人才有着‘生杀予夺’大权。人才为了不被淘汰或者谋求更好的职位和薪水，只有在不惜自身健康的状况下努力地超时工作。”李祖武介绍。

“企业要求员工加班很正常，企业追求的就是利益最大化，连我自己都很少１１点以前结束工作，当然也希望我的员工如此。”某私营高新技术企业的一位许老板告诉记者。一个员工自愿加班，会让他感到员工的敬业，他会本能地喜欢他。而那些不“敬业”的员工，会是他“首先考虑淘汰的对象”，他并不害怕没有人接替，因为现在“最不缺的就是人”。

据了解，更有不少企业将员工是否经常忘我的加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏，反之则多少会被认为没有将工作放在第一位，而遭遇领导的冷眼。而这些境遇，在知识层次高、竞争压力大的白领阶层已司空见惯。

“企业为了生存和发展往往会把工作标准定得很高，员工为了完成工作‘疲于奔命’，而员工为了实现自己的追求和个人价值，也不惜自身的健康安全拼命工作。这也是导致过劳死的一个重要因素。”李祖武介绍，如何使得企业要求与员工追求达到平衡，这是企业所需要思考的命题。□本报记者张金霞张福阳。(中华企业文化网）

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