微軟公司企业文化

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微軟公司企业文化

2006年07月04日　19:19　jidian　浏览次数：7034

微軟公司是一個國際性的企業，在全世界多達 70 個國家中皆設有分公司，開發符合各國消費者及企業所需的產品。
截至 2005 年 12 月止，全球超過 70 個國家設有分公司，員工計有 59,854 人。我們對市場的長期投資策略、重視各地用戶需求的做法，與當地研發人員密切的合作關係，能讓我們提供全球市場領導性的優良產品。
比爾蓋茲 (Bill Gates)
蓋茲出生於 1955 年 10 月 28 日，並和二位姐妹一同在西雅圖成長。父親（William H. Gates II）是在西雅圖當地執業的律師，去逝的母親（Mary Gates）則是位集學校老師、華盛頓大學董事和 United Way International 董事長等職務於一身的女性。
蓋茲唸過公立小學，也上過私立的湖濱（Lakeside）學校。在那裡，他開始了未來的志業：個人電腦軟體與設計電腦程式，那年他才 13 歲。　　　　
1973 年，蓋茲成為哈佛大學的新鮮人，和 Steve Ballmer 同住在學校宿舍裡。Ballmer 目前為微軟公司總裁暨執行長，負責銷售和技術支援部門。在哈佛唸書時，蓋茲為第一套微電腦 MITS Altair 研發出 BASIC 程式語言。 Steve Ballmer 與 Paul Allen 與 Bill Gates 　　
大三那年，蓋茲離開哈佛，專心致力於微軟的工作。微軟公司是他和 Paul Allen 在 1975 年創立的。他們相信個人電腦將會成為辦公室或家庭中重要的工具，因此開始研發個人電腦的軟體程式。　　　　
微軟的成功和軟體業界的興起都應歸功於個人電腦的發展，而蓋茲早已預見這樣的事實。蓋茲積極投入微軟公司的重要管理與決策問題，同時在新產品的技術研發上扮演著極為重要的角色。他大部份的時間都花在和顧客開會，或是以電子郵件和遍佈在全球各地的微軟員工進行溝通、連絡。　　
在蓋茲先生的領導下，微軟公司致力於不斷研發、改進軟體科技，希望能夠讓它變得更簡單好用、更平易近人、更有趣且更具經濟效益。蓋茲永續經營的理念也反映在近幾年公司在研究發展上的投資，微軟公司每年在研發的費用都超過 30 億美元。　　
在 1999 年，蓋茲撰寫了「數位神經系統」（Business @ the Speed of Thought）一書，指出數位化處理過程所提供的新方法可根本解決企業的問題。這本由蓋茲與 Collins Hemingway 合著的「數位神經系統」，在紐約時報、華爾街日報、USA Today、與亞馬遜書店登上暢銷排行榜冠軍。除此之外，這本書共翻譯成 25 種語言於 60 多個國家發行。蓋茲於 1995 年出版的另一本著作「擁抱未來」，蟬連紐約時報暢銷書冠軍長達七週之久。蓋茲將兩本著作的版稅收入捐給非營利性的基金會，主要贊助全球科技發展計劃以推動教育與技能發展。　　
蓋茨先生除了對電腦和軟體的熱衷之外，對生物科技亦感興趣。不但身兼 ICOS - 一所專門從事基蛋白質和小分子治療學研究的公司董事會一員，也投資了許多其它生物科技公司。再者，蓋茨成立了全球規模最大的視覺資訊發展資源之一的 Corbis，它是一座擁有來自全球公共及私人藝術和攝影收藏的全方位數位資料庫。另外，蓋茨與行動電話先驅 Craig McCaw 共同投資名為 Teledesic 的偉大計劃，利用數百顆低軌衛星提供遍及全球的雙向寬頻電信服務。　　
慈善事業亦是蓋茨先生所關注的項目。他和他的妻子梅林達共同成立一個超過 210 億美元的基金會，以支助有關全球健康及學習範疇的慈善活動，希望能夠在邁入 21 世紀時，達到在全球健康與學習領域上造福全人類的目的。截至目前為止，比爾和梅林達共同成立的基金會，已經捐助超過二十億美元在有關全球健康組織的運作上；超過 5 億美元在改善學習機會的用途上，其中包括在美國及加拿大低收入社區增設含有電腦、網際網路存取與公共圖書系統訓練的蓋茨圖書館的經費；超過 2 億美元投注於太平洋西北地區的社區計劃；還有超過 2900 萬美元用來資助特別計劃及年度捐贈活動。　　
1994 年 1 月 1 日，蓋茲與梅林達 (Melinda French Gates) 結婚，並有兩個小孩，女兒珍妮佛 (Jennifer Katharine Gates) 於 1996 年出生，兒子 Rory John Gates 於 1999 年出生。蓋茲熱愛閱讀，並且喜愛從事高爾夫球運動和打橋牌。
Microsoft 文化
1. 我們擁有一種寓工作於樂的氣氛，讓所有的成員都能從此中得到成就感，並享受工作。
2. 我們是一個鼓勵員工創新，繼而對工作產生責任、充分授權，把工作當成自己企業般去經營的環境，主宰工作而非讓工作主宰。
3. 非官僚的管理方式，讓員工與管理階層都能在互相的合作及支持的環境下工作，產生備受肯定的成績。
4. 一個以絕佳品質及最高客服水準為依歸的企業！
5. 團隊中的每個成員都是一樣的重要，共同為一個卓越的目標全力以赴。
6. 重視員工的自尊與能力，讓每個人對自己的工作產生熱情及使命感，相信自己的產品及微軟的企業哲學！
身為 Microsoft 的一份子，我們相信：
科技可以幫助人們提高生活的品質。
努力的工作，將創造出革新的、高品質的產品與服務。
傾聽不同客戶的需求，並提供各種的解決方案，以協助客戶達成目標。
以誠實、正直和光明正大的心胸，對待我們的事業夥伴及客戶。
藉由有擔當的領導及與其他企業的圓融合作，將實現我們強大、實用之科技遠景。
微軟堅信的價值
微軟公司的願景是希望透過高品質的軟體，讓人們在不受時空限制下，透過運用最新的資訊科技，享受更優質的生活。身為全球個人與商業電腦軟體的領導廠商，微軟公司致力於生產創新的產品與服務，以滿足客戶不同的需求。同時，我們了解長久的成功不只是生產優良的產品，我們所堅信的價值也是促使微軟公司為客戶創造優質生活的主要動力。
微軟過去與未來的成功奠定在兩個重要的基石之上，一為我們對於科技發展的願景，以及我們所秉持與堅信的價值。微軟的價值是一套準則，它同時也指導著我們的企業哲學與精神，以及日常的業務營運。微軟所堅信的價值是一個永續經營的企業，與客戶、合作夥伴、以及員工維繫關係的基本原則。
• 客戶：協助客戶達到目標是微軟成功的關鍵，我們必須隨時聆聽客戶的需求，透過提供創新與即時更新的產品來快速回應客戶的需求，同時建立基於信任、尊重、以及相互了解的客戶關係。
• 創新：軟體產業前進的腳步如光速運行，創新對我們產品的競爭力十分的重要。微軟長期於研發部門的投入、我們永不打烊的熱忱、滿足客戶需求、如何提高品質與減低成本，以上都是讓我們能提供最佳產品與技術的要素。
• 合作夥伴：透過最佳的平台、工具、以及支援，協助我們的合作夥伴成功並使其事業成長，是我們的最終使命。
• 誠信：微軟管理者與員工的行為必須以誠信為基本原則，同時，在受到倫理與客戶利益為優先考量的指導下，我們所進行的是有力而且公平的競爭。
• 企業文化：我們的員工對自己的工作充滿熱情，並深信他們的工作對於科技的演進有重大貢獻，進而改變數以百萬人的生活。我們會保有具競爭力、與促使我們不斷成長的企業文化，並鼓勵我們的員工能創新並突破傳統。
• 多元：我們鼓勵工作環境與整個產業界的多元化發展，對於所有員工的聘僱與升遷皆秉持公平的態度，並將技術發展與工作機會擴展至整個產業界。
• 社會公益：微軟公司與全體員工確信我們有責任與機會對我們的社會做出貢獻，讓每個人的生活更有意義。微軟公司在台灣秉持對本土科技與人文的關懷，主辦「科技讓愛更有力量」活動、贊助聯合勸募、慈善音樂會、與認養原住民小學等多項社會公益活動。。(中华企业文化网）

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