公私分明中的文化

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公私分明中的文化

2006年07月03日　18:30　米格　浏览次数：2218

　　西方人讲求个性的自由奔放，但同时又有他们古板保守的一面。在他们看来，有些东西如黑白不能混淆一样，是必须要一清二楚，尤其在一些原则问题上是不能越雷池半步的。

　　比如公私问题。公就是公，私就是私，两者必须要一清二白。
　　吴利民是杜邦公司中国区工程部的经理。近日记者采访他时发现了一件特别有意思的事。一位公司小姐拿给他一张本月电话费清单。他在上面认真地勾出了自己因私打的电话，然后公司将从工资中扣除这部分用于私人的电话费。

　　记者不解地问，公司几十万年薪都付了，为什么还在乎这点小钱儿？对此吴先生说，勾电话，看起来是小事，其实却是企业文化的一部分。作为一个员工必须时刻要有公私意识，要有原则性，否则在工作中就有可能公私不分，为个人利益而损害公司利益。

　　那么，电话费清单中又如何分清公私电话？公司又如何监督？吴先生说，这只是个道德约束准则，每位员工都要凭良心按这个准则办事，它考验的是员工的人品。万一被人发现、检举或查出“以公谋私”，员工一是名誉扫地，二是会立刻被炒鱿鱼。

　　这种公私分明观念，其实早已渗透到西方人的骨子里，成为个人的行为准则。看到某报最近的一篇报道很有意思，米卢是中国前任国家足球队主教练，7月28日，中国足协在北京昆仑饭店为他举行了告别宴会。宴会结束后，中国足协执意派车送他，米卢却一再婉言谢绝了足协的好意，坚持要求自己坐出租车离开。因为他认为，告别宴后，他与中国足协就没有工作关系了，不应再使用公务车。也就是说，公就是公，私就是私。没有了工作关系，坐车纯粹就是私事了，因此只能自己解决。

　　其实公私分明、甚至大公无私，也是我们中华民族一直推崇的优良传统，过去我们一直在提倡，并且有比较好的传统和楷模。比如雷锋，比如焦裕禄等。但是由于文革等年代对此不顾实际的夸大，引起了人们的反感，加上现在市场经济对人们的影响，反而使得一些人变得更加自私起来，不分场合地追求个人利益。

　　实事求是地说，这种公私分明的观念在我们一些企业中越来越弱化。在我们不少职工的头脑中，觉得沾公家光是一件很正常的事情。比如，工人把工厂的汽油、油漆、边角余料等拿回家自己装修房子用；干部把办公室的纸、本、笔拿回家给孩子上学用；厂长用公车为自己办私事。至于用公家电话办私事、甚至聊天更是很普通的事。笔者曾到过一些中外合资企业调研，一些外方经理最看不惯的是中方职工公私不分，沾企业的小便宜。并认为这是东方人的一种痼疾。

　　这里面的原因可能很复杂。过去，企业大多是国有，职工是企业的主人。既然是主人，那么拿点东西、沾一点光也似乎是情理之中的。企业管理者也大多睁一只眼闭一只眼。但这样下去，一是使一些职工拿工厂的东西成为习惯，造成工厂财产的损失，另一方面还会在企业中形成一种认同，久而久之，过分关心个人利益的思维定势和不良心理促成了一种企业的文化，从而积重难返。

　　好在中国加入世贸组织后，企业进一步加快了现代企业建设的步伐，中国传统文明中“先天下之忧而忧；后天下之乐而乐”等美德以多种表彰形式得到充分的肯定，从而得以发扬光大，与现代文明融为一体。作者：李树杰。(中华企业文化网）

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