欢迎您!请登录
用户名:
密 码:
新用户注册
忘记密码
咨询热线:
010-64983591
原版首页
|
咨询服务
|
培训服务
|
知识文库
|
实战案例
|
管理纵横
|
学习型组织
|
下载中心
|
文化论坛
|
单位简介
|
文化资讯
|
实战内训
|
荣誉客户
|
专家团队
|
文化借鉴
|
企业家之窗
|
培训地点
|
帮助
|
新版首页
|
咨询频道
|
培训频道
|
文库频道
|
下载频道
|
团队频道
|
文化师频道
|
图片频道
|
论坛
|
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
如何 “写” 文件
2006年06月21日 23:40
puweilanyu
浏览次数:2589
如何 “写” 文件
业务人员训练教材系列
纲 要
一、如何把文件写得好
二、何为写得好 / 如何写得好
- 定义
- 几个原则
- 版画排列
三、会议纪要的撰写
一、如何“写”文件 ——
如何把文件写得好
(一) 为什么要写得好?
2、广告人的专业要求
我们从事的是一个沟通的行业,不论写任何文件——会议记录、备忘录、企划案、甚至辞职信,都应该和写文案一样,显示我们的专业。
文如其人:文件可以呈现一个人的思考逻辑
推演能力和主笔人解决问题的能
力。
(二) 结 论
写得好,除了可以弥补天生的缺憾,也是你在这个行业,这个公司生存的基本要件之一。
二、何 为 写 得 好
如 何 写 得 好?
(一) 定 义:
藉由文字的组合,传达写作者原始意象与辅助资料讯息,促使阅读者阅读后的反应,落在写作者预设经验领域及意图范畴之内。
(二) 如何写得好
几个基本原则:
1-4、练习在动笔前,架构全文内容。
① 起、承、转、合
③ 科学的方法
—— 界定问题
④ 检 查
—— 有否逻辑上的漏洞(小辫子)
2、确定沟通目的,决定书写、编辑方式
2-3、告知性文件的重点在记录结果而不是叙述过程。因此,写的方式是正确的列出资料,而不是主观的意见表达。
3、下笔前,架构清楚思考内容及陈述方法
3-1、切入问题,不要喃喃自语。
4、用字简单精确,不玩文字游戏
4-1、用“简单”的、常用文字,避免模棱两可的形容词
PS VS CC CF NP POP TV DM
5、长篇大论不是高深学问的证明
5-3、注意编辑方法,整洁、易读是沟通的首要条件。
6、迷思——广告人的文件也应该有创意。
6-2、否则,只会流于恶心,肉麻和不知所云。
(三) 版面编辑
3、适度留白,不要压迫视觉。
4、尽量在一页之中表达完成,避免在一段
文字中分页。
三、会议记录的撰写
(一)会议记录的目的(Contact Report)
记录会议讨论内容及决议
(与会者VS.相关人员)
(二)撰写原则
除了前面所谈的原则之外:
(三)一些小建议
在民法承认COPY具法律效力之前,请COPY之后,亲自签名(撰写人),以示负责。
四、工作进度报告
周 别:过去的这一周,不是未来的七天。
五、备 忘 录
1、简洁,言之有物不要废话连篇。
几个原则:
六、建 议 方 案
建议方法:
建议方法:
七、竞品分析报告
内 容 建 议:
内 容 建 议:
八、结 论
思 考。
。
(中华企业文化网)
【
评论1条
】
相关文章
东芝有限公司认为,培训过程中要根据员工的实际情况量体裁衣,制定针对性的专门培训内容。
2006-08-10 14:39:07
经理人成功沟通必须具备倾听技巧
2006-08-14 16:31:39
论企业培训的意义
2006-08-03 09:27:38
MBA究竟能为带来什么?到底应不应该上MBA?
2006-07-25 11:56:33
在制定培训计划的时候,可以从自己的目标岗位来着手
2006-07-25 11:52:18
大学生为就业忙“充电”
2006-07-25 11:48:30
关于企业内训的做法
2006-07-24 15:53:38
从乌鸦学老鹰捕捉实物看企业管理
2006-07-20 15:18:53
成功销售人员七字真经
2006-07-18 10:21:15
[原创]管理黑洞《执行力》2007没有执行力哪有竞争力
2007-07-15 15:24:28
问对问题赚大钱
2006-06-21 23:33:46
客户关系管理
2006-06-21 23:28:44
案例:转载中小企业与声誉管理
2006-06-01 08:27:25
得意系列商业管理系统
2006-05-30 16:49:28
西餐礼仪
2006-05-25 14:56:52
礼仪参考资料:男士领带与衬衣的巧搭配
2006-05-25 14:55:27
礼仪参考资料:男士领带与衬衣的巧搭配
2006-05-25 14:55:05
人力资源体系建设全景案例与实战借鉴5月19-20日(广州)
2006-05-14 01:29:52
在内训中要多开设与本质工作紧密结合的实战型课题
2006-05-10 13:11:28
企业文化是企业活力的源泉
2006-05-10 11:49:27
天 一 咨 询
资 料 下 载
社 会
||
图 文
开 心 一 刻
美 图 欣 赏
设为首页
|
法律顾问
|
诚邀加盟
|
加入收藏
|
友情链接
转载请拷贝
(来源:中华企业文化网)
在文章中 请勿侵权以免纠纷
京ICP备05029940号
北京天一恒业管理咨询有限公司(中华企业文化网)
版权所有 站长:
梁喜生 咨询师
法律顾问:
刘兴成 律师