“大雁培训计划”

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“大雁培训计划”

2006年06月21日　23:37　puweilanyu　浏览次数：2501

“大雁培训计划”梯队成员考评标准

为保证“大雁团队培训计划”的顺利实施，特制定以下制度：

一、“大雁团队”分为第一梯队、第二梯队

二、第一梯队成员入选条件和考评制度
（一）入选条件
（1）行政任命的部门经理及以上伙伴；
（2）专业职称享受公司副经理以上待遇伙伴（含副总经理待遇）
（3）曾获公司年度最佳员工称号的伙伴。
（二）培训计划
（1）必须参加每周星期一下午5点－8点的企业家针对培训；
（2）必须参加每周星期二下午5点－8点的公司中层干部培训；
（3）参加每月1次的命题演讲比赛；
（4）成为培训师
（三）考评制度
奖：
（1）风驰内部晋升，机会优先；
（2）公司外派学习及就职；
（3）在职学历进修补助费。
罚：
（1）半年内培训课无故缺席三次者，降为非梯队成员（出差提前书面请假者除外）；
（2）每月最后一个星期六进行分批演讲答辩，每2个月进行1次全体参赛者的演讲点评，不参加者降为非梯队成员。

三、第二梯队成员入选条件和考评制度
（一）入选条件
（1）满1年以上工龄的伙伴
（二）培训计划
（1）必须参加每周星期一下午5点－8点的企业家针对培训；
（2）必须参加每周星期二下午5点－8点的公司中层干部培训；
（3）参加每月1次的命题演讲比赛。
（三）考评制度
奖：
（1）若达到第一梯队的入选条件，即可进入第一梯队；
（2）在职学历进修补助费。
罚：
（1）半年内培训课无故缺席三次者，降为非梯队成员（出差提前书面请假者除外）；
（2）每月最后一个星期六进行分批演讲答辩，每2个月进行1次全体参赛者的演讲点评，不参加者降为非梯队成员。

备注：若半年（7月1日－12月31日）内累计请假6次，自动出队！。(中华企业文化网）

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