小企业如何挑战行业巨头的业务

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小企业如何挑战行业巨头的业务

2006年06月16日　14:21　zzliyun　浏览次数：1002

小企业如何挑战行业巨头的业务
红蚁食巨象，蚍蜉撼大树

小企业如何挑战行业巨头的业务

招聘行业巨头垄断主流市场，行业和地方网站在自己的领域独占熬头，有人认为涉足这个领域形同自杀，除非有强大的资金支持和一定的人事相关行业背景。

但是真的是这样吗？首先，要打大仗要先研究对手，方能做到知已知彼，百战不怠。要研究对手，就要先研究大家共同的竞争目标----企业。05年我参加过北京几场较大的人才招聘会，一家一家和企业交谈，企业普遍也比较认同网络招聘的优势，但是还来现场摆摊也是无奈之举，网络招聘人虽然多，但是人才少，要找一名适合自己企业的人才就比较困难，往往是花了上千元的会员费用，收到一大堆垃圾简历，结果还是招不到人。只好又回到现场摆摊收些简历，顺便面试。后来我又找到一些网上招聘的企业提出免费为他们招聘人，即使是这样，企业仍然态度冷淡，因为当一种效果不好的结果连行业巨头都无力改变的时候，他没有功夫相信，也不会去相信你可以做到。

其实如果在传统网络招聘的一条路上走下去，我们的确是也做不到。但是换个思路，换个模式，变被招聘为主动招聘，也许我们就可以做到。

那么我们是如何做到的呢？

首先，像51job这样的大网站，势力雄厚，职位和简历众多，人气旺盛，所以向企业收费是理所应当。但是我们小，我们要想做到以小搏大，就要首先让我们的最终目标相信我们可以为他们做到，因此就要让企业的每一分钱都花的有价值，让企业能看到我们把这些钱都花到了哪里。效果不好少花，看到效果了多花，自己的财富掌握在自己手中，这就意味着自己未来的人才也掌握在企业自己手中。

在这种思路下，我们推出了主动式招聘模式，我们称它为《通缉令》。

什么是通缉令？请您先在google或百度中搜索“通缉令招聘”看看结果。

通缉令，它提出的是与众不同的主动式招聘概念，所谓主动式招聘就是指客户出钱悬赏，我们数百线下会员帮他找人，让客户每一份钱都花的有价值，让客户能看到他的每一分钱都花到哪了，这样客户对你服务的疑虑会减少很多。具体来说就是客户将招聘职位发布到01hr.com，然后交付一定费用，费用多少视客户接受能力而定，多则效果强，少则效果弱。我们将客户的任务变成通缉令发布到巡捕房，线下数百兼职看到任务后会将这个任务张贴到全互联网数千行业和招聘相关的论坛中，包括所有相关的大专院校，通过巡捕每有效回复一份简历我们从客户的赏金中拿出一定数目支付给巡捕。那么数量的问题可以解决了，质量的问题怎么办呢？巡捕回来的简历不会直接到客户手中，而是到我们的简历中心，简历中心会有工作人员实时审查简历，然后将合格简历发送给企业。

其次，要解决所有招聘网站垃圾简历多，招聘质量差的问题。用户在投简历前会先由我们测评系统进行粗筛（http://www.01hr.com/testcenter/），测试合格后简历才可以发到简历中心，然后我们所有到简历中心的简历不会到企业手中，而是先由我们客服人员人工细筛选，将不合适企业的简历和虚假简历剔除，将有效简历交到企业手中。

怎么样！？这样的结果是不是您和您的企业想要的答卷呢？如果是不妨给我们一个机会，也给企业自己一个机会，试一试，看看通缉令到底能为企业带来什么。打我电话好了，每一时间为您优质服务010-82610106--606

msn:sunnycr7979@hotamil.com

QQ:759169

相信我们，加入我们：http://www.01hr.com/common/corpregister.jsp

http://www.01hr.com

数字英才网策划总监杨洋 msn:ffnt4@hotmail.com。(中华企业文化网）

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