不要让你的员工为“床垫文化”而亡

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不要让你的员工为“床垫文化”而亡

2006年06月09日　15:47　和平　浏览次数：1981

　　华为员工胡新宇因加班过度早早的离开了人世，年仅25岁。具记者调查了解，胡新宇2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。

　　在华为的企业文化中把这种精神称为“床垫文化”。而年轻的胡新宇就在“床垫文化”的熏陶下，全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。对于没有企业文化的企业，这是一种“悲哀”，因为他们还没意识到企业文化的重要性。对于有企业文化的企业来说，更是一种警醒，到底你们从文化的角度上，想向员工的身上榨取些什么？

　　“床垫文化”只不过是加班的一种表现形式而已。笔者想，如果胡新宇不出事情，华为的“床垫文化”还不知道要被多少企业竟相传送，还不知道要被多少培训讲师作为培训的教材与案例。

　　甚至讴歌千载、万载，流芳于世。然而，笔者也在为华为痛惜，也许华为真的不懂过度加班的危害，那这些所谓的专家学者呢，为华为文化大肆宣传的媒体呢？难道无一人能懂？那看来笔者真要庆幸自己的知识颇丰了。

　　几年前，无数的纺织女工，战死工厂。在国家的大力关注下，以体力劳动来换取经济价值的工人们，近年来，在“加班文化”上有所改进。而让人们不惑的却是，一向的知识分子竟然也步后尘。

　　这种看似没有体力消耗的工作，却成了吞噬广大科学劳动者的幕后杀手，持续进行精力消耗的人们正日渐衰弱。是什么让中国人这么热爱加班呢？中国的企业不是正在效仿欧美企业的管理方式么？而这样的事情似乎在欧美并不常见。

　　其实答案只有两条，一个是我们并不是为自己活着的，一个还是我们穷。加班可以得到什么，不是加班费就是升官。有了钱，有了地位，人们就可以改善生活条件，让家人过得更好。而我们也正了这些在消耗着自己的生命。试想中国人是自私的，是活的自我的，是可以有基本生活保障的，谁会为“加班”文化而耗尽自己的生命。

　　但这些似乎是HR无能为力的，因为我们并不能让所有的职员生活无忧。但似乎我们可以在让国人活得自我一些，这当然不是告诉大家不要责任。说得直白些就是要懂得留得青山在，不怕没材烧的道理。

　　然而，这也并不足够，中国不缺乏伟大的教育家，而缺乏可以坚贞的执行者。除了在思想上，让大家得到放松，得到缓解，得到发泄。更要让职员切身体会到生命的重要性和活着的价值。

　　笔者做过多次的调查，如果可以满足一个人5个欲望，人们通常会选择，汽车、洋房。而如果只能满足一个，人们的答案则更多是“幸福、健康的活着”。诚然，人活着是要创造价值的，这样的人生才更有意义。

　　但其实，没有几个人临终的遗言是如果我能在赚100万就好了。也就是说，人一辈子都在赚钱，可有几个人是在死前花光了所有的钱。所以我也奉劝从事人力资源的工作者们，在做绩效，在做选拔的时候，应该了解到，只有懂得珍惜自己的人，才会更好的懂得珍惜企业。为了钱，为了官可以不要命的人，未必会给企业带来多大的价值，应为他关注的并非企业的利益。我也奉劝正在为生活拼命打拼的人，其实，活着就是上天送给你最大的礼物。

　　为“床垫文化”而亡？

　　为利益而亡？

　　还是幸福健康的活着？。(中华企业文化网）

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