“做行业龙头，创国际品牌”

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“做行业龙头，创国际品牌”

2006年05月30日　09:49　咨询部　浏览次数：4349

　　从长江边的村办小厂，到全国厨卫行业的知名企业，从生产普通灶具到全套先进的厨卫设施，从一群普通的农民到江苏省文明单位，光芒似乎在不断地创造着奇迹。　　光芒集团董事长、总经理、党委书记范朝洪说，光芒的奇迹是光芒集团党委凝聚上千名光芒人的智慧和辛劳造就的，这是光芒快速发展的强大力量。　　从制定目标到设计愿景——光芒人的心与企业贴得更近了　　翻开《光芒文化手册》，里面清楚地写着光芒愿景——做行业龙头，创国际品牌。　　“愿景”对于不少人来说还有点陌生，但在光芒，这是个使用频率较高的一个词。　　“去年初，公司党委在参与讨论公司2005年目标时，建议董事会设计企业愿景。”范朝洪向记者娓娓道来“愿景”与“目标”之间的区别，“订目标，是企业的事，是董事会成员和总经理的事，职工不会去真正关心。但是企业的愿景就不一样了，它是人的一种意愿的表达，概括了企业的未来目标、使命及核心价值，是一种企业为之奋斗的意愿。” 　　“做行业龙头，创国际品牌”，并不是空洞的一句话，在它的解释里，记者看到了这么一条：企业产销利每上升10个百分点，职工工资就上升5个百分点。诸多这样的条款把“做行业龙头”与每个光芒人紧紧地联系在一起。　　光芒办公室的一位工作人员告诉记者，光芒的生产车间实施的是计件制。职工除了埋头做事外，都非常关心起企业的市场、销售和利润。他举了个例子，公司去年开展的“一月一设想”活动，得到职工的积极支持，其中被采纳的120条合理化建议，为公司带来500多万元的经济效益。　　从配强班子到广育人才——光芒发展的后劲更足了　　作为光芒集团的党委书记，范朝洪感慨，这么多年来，集团党委最大的成绩是把一批农民变成了工人，由工人又培养成管理人才，由管理人才培养成市场意识强、懂经营、会管理的企业领导。　　在光芒集团管理、技术干部中，有七成是本地人，也就是新桥镇三太村人。范朝洪说，过去，集团党委注重通过内培外引等途径，配强各分公司的领导班子，现在，党委把更多的精力倾注在全员综合素质的提高上。因为，有了企业整体素质的提高，才有企业发展的根本动力。同时，对地处靖江西南角的光芒来说，加强高层次人才的引进与加速本土人才的培养同样重要。　　早在1996年，光芒就把没有考上高中的一批初中毕业生招收到公司，然后送至靖江职业高中带薪学习。连续三年，公司共招收了168名这样的初中生，现在，他们都成了光芒生产技术和管理上的骨干。　　邀请专家举办讲座，送至大专院校学习，到国外培训、进修，在光芒，只要你优秀、肯学习，就会有不断深造的机会。集团公司副总马飞介绍，近年来，光芒每年都投入300多万元用于干部职工的继续学习，就连常年奔波在外的市场营销员、售后服务人员，每月也有固定的充电日。去年，在公司党委组织下，光芒全体员工参与了“企业精神”大讨论，结果是光芒的企业精神由原来的“务实、求精、开拓、奋进”改为“务实、求精、学习、创新”。　　学习之风的兴起，带来的是队伍素质的快速提高和全员创新能力的增强，企业技术人员比例高达30%。提起公司培养的本土专家，范朝洪很是欣慰，如数家珍：拥有12项燃气灶革新专利的陈庆才、家用电器行业协会委员叶其林、党员示范岗上的技术能手严红梅……一批批人才的成长，使光芒成为“月月有新品，季季有专利”的创新型企业。　　从制造产品到建设文化——光芒核心竞争力更强了　　在光芒，人人都有一本光芒集团文化中心编制的《光芒文化手册》。　　范朝洪深有感触地说，近年来，光芒集团党委坚持以人为本，在建塑企业文化的过程中，逐步形成了党组织的感召力。光芒集团党委从加强企业员工的职业道德建设入手，通过开展“干部评优秀、员工评十佳、科技评能手、服务评星级、部门创先进”等一系列活动，提高了干部员工的思想素质，激发了大家争先进的积极性，企业先后获“江苏省文明单位”“全国诚信经营示范单位”等荣誉称号。光芒还建立起一套能上能下的用人机制，对各类人才不唯学历，不唯职称，使每个人的潜能得到充分挖掘。　　“家有光芒，喜气洋洋”。这是传唱至今的一句光芒广告语。范朝洪说，我们要让用上光芒产品的家庭都感觉“喜气洋洋”，我们还要把这种喜气洋洋送到万户千家，直到永远。　　如今，光芒已成为江苏省名牌产品。记者在光芒厨卫太阳能公司生产车间采访时，问一名员工该如何保名牌，这名员工答道：“我们要把真诚周到的光芒服务、优秀的产品质量和适中的价格传递给用户，赢得消费者对光芒品牌的信赖。” 　　有了文化作支撑，光芒人自信地提出，要让光芒品牌走向世界，让光芒集团进入资本市场。。(中华企业文化网）

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