欢迎您！请登录 用户名： 密 码： 新用户注册　忘记密码 咨询热线：010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
请问如何能量化企业文化呢？
2006年05月20日　11:05　暗黑圣骑　浏览次数：2113

能告诉我如何量化企业文化吗？
企业文化包括物质文化、精神文化、行为文化、制度文化
这些能用什么指标量化吗？写论文要用，希望大家能给我点意见！

而购并中的文化整合效果能用什么量化？它的评价指标又是什么？如购并后的广告费用的增长比例、员工工资的增长比例、工厂规模增长比例。我认为这些指标能作为物质文化整合的指标。(中华企业文化网）
 【评论2条】
相关文章
中国一拖集团有限公司万元征歌 2006-05-24 11:00:30
让“着装”改变企业文化！ 2006-05-23 17:03:34
如何让员工认同企业文化 2006-05-23 17:00:08
别被西方人对企业文化的偏见所误导 2006-05-23 16:53:51
优秀的文化是提高企业执行力的内在动力 2006-05-23 14:45:08
把企业的文化建设转化为企业发展的动力 2006-05-20 17:05:46
企业文化的一些评价指标 2006-05-20 11:07:56
执行力和业务流程管理 2007-11-25 17:16:20
从埃森哲公司的历程看企业的知识管理 2006-07-27 16:55:53
漫谈企业文化 2008-08-03 07:31:46
企业文化本身是企业存在的一种体现 2006-05-18 18:49:00
请教 2006-05-18 17:28:55
把理念变成企业员工的行为 2006-05-18 16:19:21
企业文化 2006-05-18 13:14:48
新手，多关照 2006-05-17 22:57:54
新木桶理论 2006-05-17 16:11:06
请多关照 2006-05-17 09:58:56
文化理念的落地是个系统的工程 2006-05-16 15:32:06
企业文化与企业战略之间的关系是先有战略后有文化 2006-05-14 13:17:19
企业文化是企业中物质和精神文化的总和 2006-05-13 14:16:28
天 一 咨 询
资 料 下 载
社 会 || 图 文
开 心 一 刻
美 图 欣 赏
 
设为首页　|　法律顾问　|　诚邀加盟　|　加入收藏　|　友情链接
转载请拷贝（来源：中华企业文化网）在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号