下列问题在当今各类型的企业中已非常突出:
①合同利益保护的问题，
当今的市场经济一直在追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润,应该说:这样做的本意和方向是正确的。但是,这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上,若抛弃了诚信原则,则可能所有的合同、文档都将是废纸一堆。在很多案件中,案件没办法直接起诉,即如果这些案件的对方当事人想赖账的话,权利人没有足够的证据诉请司法机关的合法保护,这是非常可怕的。
因此,我们要清楚的认识到:在中国大陆刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱,而我们单个企业又不能完全违背市场运营之游戏规则的情况下,我们必须要变换方式保护自己的合法利益。
②海关运作的问题
前段时间,海关对很多厂商进行了检查,也暴露了很多问题。若将不同厂商的问题归纳起来,都集中表现在一个方面,就是“太不注意了”!大多数的厂商不是有意要违法,而是不注意法律规定的存在,到了海关来查厂时方知自己违法;而有的厂商则是自己处理的不太干净。
从现有的形势可以看到,以后海关查厂会更频繁,这不但是中国法制完善的表现,也是WTO所有成员国对中国的要求!现在,大部分厂商说到海关就谈虎色变,不知如何应对。愚以为:海关其实并没有想象中的那么可怕,问题的关键是我们要知道如何去建好自己的海关帐。
③商业秘密的保护和人才的流失问题
据统计:中国大陆90％以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失(特别是人才的流失)引起足够的重视。有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而刚欲委以重任时,被培养的人才就被别的企业挖走了,这不但给企业造成了直接经济损失,有时还带走许多商业秘密,直接影响企业的发展。但对于这一现象,有的企业心有余而力不足;而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹!
④被劳资纠纷困扰的问题
世界上无论哪一个国家的劳动法规，对劳动者的保护都将优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。从中国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体，而对企业保护的规定却相对模糊，虽然现有的劳动法规也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司制度作保障。一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”，所以我们平常称之为准法律。由于劳动法规赋予企业的权利十分原则，因此我们只有依据相关原则性的规定来制定公司的相关制度，也只有以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。然而，公司的制度除要求合法外，还要符合相关程序的要求方有效力，这是才我们特别要注意的。。(中华企业文化网） |
