欢迎您!请登录 用户名: 密 码: 新用户注册 忘记密码 咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
优秀企业家成功语录
2006年04月12日 10:09 houdly 浏览次数:2823

尚未成熟才有成长的空间,一旦成熟,接下来只会走向衰退。
--雷·卡洛克 麦当劳公司创办人

我自认是行动主义者,相信跟我有同样构想的人必定数不少,只是我能付诸行动,而他们什么也没做。
--诺兰恩·布希奈尔 雅达利电脑公司创办人

虽然我喜欢冒险是不争的事实,但冒险之前的学习,才是真正最具魅力的地方。
--理察·布朗森 维京集团董事长

讨厌的工作即使勉强去做,最后也是不会成功的。
--本田宗一郎 熬田技研工业公司创办人

如果不继续成长,就会开始走向死亡。
--沃尔特·迪斯尼 沃尔·迪斯尼娱乐公司创办人

想要成为无可取代的人,就必须经常标新立异。
--CoCo·香奈儿 香奈儿公司创办人

交人交心,浇树浇根。
--高清愿 统一集团总裁

尽管每个人都有各种不同的能力,但大多数的人都不知道自到底拥有何种优秀的能力。想要自己开发、发展出一条路,就不应该具有跟别人一样的想法和行为。
企业的领导者,你的任务不是去发现人才而是建立可以出人才的机制。
--张瑞敏 海尔集团总裁

管理是一门艺术,而艺术要求简洁。
--郭立文 哈慈集团总裁

你可以接收我的工厂、烧掉我的厂房,但只要留下这些人,我就可以重建”IBM“。
--汤姆斯·约翰·沃特森  IBM创始人

疼痛是健康的,它警告你的身体有事情不对了;恐惧也是健康的,它让你脱离安逸,勇于面对挑战。
--葛夫 英特尔公司董事长

用未来思考现在。
--潘石屹 北京红石实业有限公司董事长(中华企业文化网)
 【评论1条
相关文章
海尔集团总裁张瑞敏访谈录 2006-05-16 12:03:11
盖茨贤妻梅林达460亿美元下的平凡生活 2006-05-16 11:05:06
老板必须当好企业文化建设推动者 2006-05-08 14:24:15
企业家要担负起历史负责 2006-05-03 13:09:13
王选永远不走 2006-04-30 10:03:41
李东生:走出去需要政策支持 2006-04-30 09:58:39
企业发展硬件软件都不容忽视 2006-04-28 18:25:28
由象棋规则想到企业文化 2006-04-27 17:41:00
与行业领袖零距离 2006-04-17 09:53:02
中国创造如何结合自身实际 2006-04-13 12:20:37
吉利控股集团董事长:李书福 2006-04-04 09:00:18
马云击破不赚钱诅咒 阿里巴巴每天纳税过百万 2006-03-31 10:46:09
增强企业文化的感召力 2006-03-28 14:17:11
王传福:比亚迪股份有限公司董事长兼总裁 2006-03-27 11:03:06
用友软件公司董事长王文京 2006-03-27 10:57:43
严介和:最不一样的思路 2006-03-25 16:47:45
企业文化是企业发展的常青树 2006-03-24 12:01:12
柳传志:别人功劳归我 2006-03-20 09:48:06
郭为:软件是神舟数码未来 不会剥离分销业务 2006-03-20 09:24:49
王石“玩”生活方式 2006-03-20 09:19:26
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页 | 法律顾问 | 诚邀加盟 | 加入收藏 | 友情链接
转载请拷贝(来源:中华企业文化网)在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号