华盛顿工业－－企业文化

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华盛顿工业－－企业文化

2006年04月10日　20:33　赵云鹏　浏览次数：2819

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我们的哲学

盈余
　　华盛顿的首要目标是为股东赚钱，增加其投资价值。
　　我们相信，衡量达成目标与否的最佳指标，就是我们不断成长的每股盈余。

我们的真理

　　对待顾客、员工、投资人还有供应商的方式，要像对待自己一样。
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员工

　　我们深信，员工是公司最重要的资产。
　　公司如果能提供员工肯定、成长的机会和公平的待遇，相信员工必会给予正面回应。
　　我们相信员工的待遇应该和工作表现成正比，所以我们会在各种情况下善用奖励、利润分享或是其他报酬方式。
　　对员工，我们希望他们用诚实的工作态度换取每天的薪水。
　　我们相信终身雇佣制适用于所有华盛顿的员工。
　　当职位有空缺时，我们会尽力在华盛顿公司内或是子公司寻找适合人选。
　　要求员工调职时，不能让员工有任何金钱损失。

顾客

　　如果没有顾客以及他们对产品和服务的需求，我们将一无所有。
　　我们会尽力全力满足顾客对品质和服务的要求。一旦对顾客应允，我们会尽全力去实现诺言。

供应商

　　如果没有人供应产品所需的高品质原料，我们不可能获利。
　　我们只要求供应商提报合理价格，就如同他们对待其他顾客一样。
　　无论市场情势怎么变，我们绝对不会更换符合品质和服务需求的供应商。

组织

　　以部门来分工的组织形态，部门主管有责任担起成效优劣。
　　在符合公司目标的情况下，每位经理有责任也有权利去完成义务。
　　我们并不订定任何公司守则以实践公司的哲学，如果各部门的经理有需要，可以自行发展。
　　我们喜欢采纳小编制的幕僚人员或是后勤部门，藉以满足股东或是营业部门的需求。
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沟通

　　我们透过各种可能的管道，与顾客、员工、股东还有金融财务界沟通。

企业公民的职责
　　华盛顿工业在各层面上实现我们的公民角色，无论是对顾客、邻居，或是全球的大众。
　　以专业与符合道德的方式做生意。
　　鼓励员工积极参与社区活动。
　　支持有意义的社区活动。。(中华企业文化网）

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