企业文化贵在创新

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企业文化贵在创新

2006年04月09日　17:20　京顺路　浏览次数：3673

　
　　企业文化是商业银行发展的精神支柱。优秀的银行文化是促进金融改革与发展的活力和源泉。当前，建设商业银行企业文化应从以下几方面进行创新。

　　创新企业精神。企业精神是文化建设的主体，是企业理念的实质，又是企业文化的灵魂和核心。商业银行的企业精神主要指在金融活动中逐渐形成的一种为员工所认同的积极向上的群体意识、包括服务宗旨、价值取向和道德观念等。在培植企业精神中，要以团队精神为根基，以发展为主题，努力把员工的价值取向统一到建设现代金融企业的意识高度，形成相互协调、相互信任、相互合作的团队精神，强化爱国、爱行、爱岗的集体观念，提升企业员工的成就感和自豪感。努力培育以人为本、敬业诚信、争创一流、协调发展的银行新精神。

　　创新管理机制。有效的管理机制是规范员工行为的保障和前提，也是提高金融企业服务水平，保证金融高效运行的必然要求。在创新银行文化建设中，应建立经营灵活的市场发展机制、优胜劣汰的人才竞争上岗机制、奖罚分明的劳动激励机制。并应突出领导垂范作用，企业文化直接体现领导者管理思想、经营战略和目标追求，决定着银行的发展方向，而领导者的自身素质及对企业文化的认知程度，又将影响着员工的思想行为和精神状态，对企业文化建设产生至关重要的作用。。(中华企业文化网）

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