企业文化，也不能束之高阁

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企业文化，也不能束之高阁

2006年03月29日　08:26　晋阳秋　浏览次数：2635

【内容提要】时下，有些企业的领导认为搞销售获取利润是企业的正事，搞不搞企业文化无所谓，给职工多发点奖金不就什么都有了吗？其实，这种观念是错误的。如果你将企业文化束之高阁，企业就会丧失“向心力”自然有一天，竞争对手会从内部瓦解你的“堡垒”。

　时下，有些企业的领导认为搞销售获取利润是企业的正事，搞不搞企业文化无所谓，给职工多发点奖金不就什么都有了吗？其实，这种观念是错误的。

　　一个人进入企业，成为企业的一员，他不但需要具备技术业务能力，也需要接受企业的文化、精神、理念、道德规范等等，还需要明确自己奋斗、努力的方向和意义，逐步形成与企业同呼吸共命运的意念。但是，在一些企业里无论是机关工作人员还是生产工人，往往缺乏理想和追求，对企业的未来视之漠然，混饭吃的思想比较明显。许多员工甚至不知道也不想知道什么是企业文化、企业精神、价值观念，结果看不到希望，前进动力消失，个人诉求无以表达，思想意念处在迷顿或混乱的状态，简单地认为他们的工作就是付出劳动与获取报酬的一个交换形式，即使做出一点成绩，也是受眼前利益驱动，并不是真正想为企业做点什么，虽然也知道企业的发展跟自己切身利益密切相关，却不愿为企业的发展奋斗不息。因此，企业只有创造适宜个人成长的环境和氛围，关注人的能量的充分释放，重视职工自我价值的实现和全面发展，给职工以实在的期许，才会使之建立希望,对未来充满信心。只有这样，才能促使职工热爱企业，爱岗敬业，求上进，谋发展。

　　由此可见，一个企业绝对不应忽视平时的企业文化建设，而应当从关系自身经营战略成败和能否赢得市场竞争主动权的深层次上来看待企业文化，逐步实现企业文化建设与企业经营效益的同步发展。如果你将企业文化束之高阁，企业就会丧失“向心力”自然有一天，竞争对手会从内部瓦解你的“堡垒”。文章作者：林伟

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