欢迎您!请登录 用户名: 密 码: 新用户注册 忘记密码 咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
神宁集团中心组要求树立良好的企业文化理念
2006年03月28日 12:33 刘向云 浏览次数:3706

  3月24 日,神华宁煤集团中心组成员张文江、陈恕、王俭、姚具元、贺国荣、章永久、贺弘志、张正军、崔洪明、甄久春、陈毅及集团各事业部、在银单位、各生产指挥部有关负责人就《神华宁煤集团有限责任公司董事会工作规则》、《神华宁煤集团有限责任公司党委会议事规则》、《神华宁煤集团有限责任公司总经理工作规则》及神华宁煤集团企业文化方案的核心理念进行了学习、贯彻和讨论。

   此次讨论是神华宁煤集团推进企业文化建设的一个开端,并在全集团范围内将开展一次关于如何忠于企业这一核心理念联动互动式的大讨论,发动全体员工结合自身岗位和生产实际,多方位、多角度总结企业文化的亮点,从而逐步形成具有神华宁煤特色的核心企业文化理念,在全集团范围内广泛推广。(记者 叶 红)(中华企业文化网)
 【评论2条
相关文章
企业愿景与管理绩效 2006-04-19 10:29:24
呼和浩特分公司加油站传播中石油理念 2006-04-14 14:40:19
努力创建有鲜明斗艳的强势企业文化 2006-04-13 11:37:26
构建三公司独特的企业文化 2006-04-12 09:38:36
波士顿啤酒--企业哲学 2006-04-10 20:42:20
分销型企业物流系统设计 2006-04-10 17:07:08
连锁企业成败与发展价值观分析 2006-04-01 11:59:47
企业文化与创新精神 2006-04-01 11:53:03
从执行力到执行文化 2006-03-31 15:18:00
从执行力到执行文化 2006-03-31 15:16:53
企业文化理念的含义是什么? 2006-03-23 17:06:28
把企业文化作为育才摇蓝 2006-03-22 22:15:48
文化理念 2006-03-22 17:00:28
析企业文化之概念 2006-03-21 17:33:55
企业文化只有被信仰才有价值 2006-03-19 11:51:20
油田运输业如何树立企业精神 2006-03-16 21:02:31
从《乔家大院》和《大染坊》看企业理念坚守 2006-03-16 12:59:43
LVC集团的企业文化理念体系 2006-03-16 12:34:53
惠普的核心价值观 2006-03-16 12:34:02
华为的七大核心价值观 2006-03-16 12:31:31
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页 | 法律顾问 | 诚邀加盟 | 加入收藏 | 友情链接
转载请拷贝(来源:中华企业文化网)在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号