帮助企业打造核心竞争力

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帮助企业打造核心竞争力

2006年03月22日　22:20　太平洋　浏览次数：2111

　　最近，全国石油石化企业文化建设经验交流会和中央企业企业文化建设研讨交流会相继召开，国务院国资委有关领导明确提出，中央企业要力争用3年左右时间建立起具有中央企业特色的企业文化。一场用先进企业文化构筑企业之魂，增强企业核心竞争力的新浪潮在中央企业中兴起。

　企业文化的概念是1980年由美国《商业周刊》首次提出的。中国的企业文化研究和探讨也有近20年的历史，粗略可分为两个阶段：即上个世纪20世纪80年代的介绍探索阶段，90年代的策划传播阶段。而进入新世纪以来，很多关心企业文化建设的人都在期盼中国的企业文化跨进一个新阶段，即企业文化推进企业变革，支持企业成功，帮助企业打造核心竞争力的企业文化务实阶段。

　要做实企业文化，使企业文化真正起到解决企业存在的问题，促进企业发展的作用，必须做到“两扎根”。

　　　第一，要把企业文化扎根在员工的心里。企业文化是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念。企业文化在企业中起作用关键是企业广大员工要对企业文化有认同感，要把企业文化理念融化在日常的思维模式中，在思考、权衡和决策时自觉遵守企业文化理念的约束。但这种价值理念不能与广大员工的思想实际脱离，有的企业在企业文化建设中片面追求“高雅”，提出了一些不切实际的理念，广大员工不接受，企业文化成了不着地的“空中楼阁”。因此，企业文化决不能高高在上，而要深深扎根在员工心里。

　　第二，要把企业文化扎根在广大员工的行动中。开展企业文化建设的一个重要目的就是要以文化力推动经济力，做实企业文化不但要能够提出先进并且符合实际的文化理念，更要能够使广大员工在实际工作中以自己的行动自觉执行和兑现这些理念，促进企业发展。这就要求企业必须在凝聚、教育和培养员工过程中勇于创新，增强广大员工的企业文化意识和在工作中执行企业文化的自觉性与积极性。。(中华企业文化网）

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