建设高素质领导干部队伍

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建设高素质领导干部队伍

2006年03月22日　14:49　常山子龙　浏览次数：3696

　学习贯彻党的十六届四中全会精神，落实集团公司关于提高五种领导管理能力的要求，对于提出“创建百年油田”的大庆油田公司来讲，就是要通过建设一支高素质的领导干部队伍，更好地落实科学发展观，不断促进油田可持续发展。

　　肩负历史使命，经受住时代对油田领导干部能力的重大考验

　　经过40多年高效开发，大庆油田成为国内最大的油田，在维护国家石油战略安全上，起到举足轻重的作用。以“爱国、创业、求实、奉献”为己任的大庆油田，经过充分研究论证，提出“持续有效发展，创建百年油田”的目标。实现这一目标，油田各级领导干部面临着“想不想发展”、“能不能发展”、“敢不敢发展”的严峻考验。

　　要有政治责任感，充满强烈的发展愿望。大庆油田的诞生和开发过程，就是实现大发展到可持续发展的过程。在新的历史时期，为维护国家石油战略安全，实现集团公司的发展战略，大庆油田能不能继续作出更大的贡献，体现着大庆油田员工，尤其是各级领导干部的政治觉悟。油田各级领导干部必须在思想上解决想不想发展的问题，增强政治责任感，站在讲大局的高度，迎接发展的挑战。解决能不能发展的问题，就必须引导油田各级领导干部保持清醒的头脑，分析油田开发的现实状况和发展趋势，以对国家、对油田、对子孙后代高度负责的态度，扎扎实实、卓有成效地推进百年油田的伟大实践。

　　要有勇气和胆略，抓住有利的发展机遇。大庆油田经过40多年的开采以及连续27年高产稳产，已经进入高含水阶段，开发难度越来越大。面对这个现实，油田各级领导干部必须要在实践中解决敢不敢发展的问题。我们教育油田各级领导干部进一步解放思想、更新观念，突破开发技术上的瓶颈，突破地域发展的局限，突破产品结构的格局，按照“精细本土、发展海外、以气补油、多元开发”的思路，做强做大企业。

　　落实科学发展观，引导油田领导干部在学习实践中增长才干

　　领导干部是企业改革发展稳定的决策者、组织者。在百年油田的实践中落实好科学发展观，要求我们必须提高各级领导干部引领发展的能力，努力把领导干部队伍建设成为持续发展的带头人、大庆精神的传承人、员工群众的贴心人，确实担负起带领员工建设百年油田的重任。

　　增强学习能力，不断提高领导干部的自身素质。学习型的企业会在市场竞争中保持领先优势，也只有学习型的领导才会适应时代发展的需要。建设百年油田，是大庆油田自觉加压提出的奋斗目标，将面临许多困难和新的课题。我们引导各级领导干部增强责任感、危机感和紧迫感，不断加强学习，切实提高素质。油田公司成立以来，公司党委始终坚持教育各级领导干部自觉把理论学习“作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求”，有计划、有安排地组织领导干部加强学习、提高政治觉悟。适应现代企业发展的需要，组织各级管理人员学习现代企业经营管理知识。通过学习，油田各级领导人员努力朝着具有先进经营理念、掌握最新管理知识、依靠科学管理创造一流业绩的高素质复合型方向发展。

　　增强创新能力，不断推动可持续发展的进程。实现大庆油田可持续发展，各级领导干部更要有创新思维和创新能力。为了推进大庆油田的体制创新、技术创新、管理创新，油田公司党委开展“解放思想，谋划发展”主题活动，认真对照集团公司发展战略的要求，加快推进领导班子、领导干部的思想解放，努力冲破妨碍发展的思想观念，改变束缚发展的习惯做法，革除影响发展的体制弊端，为公司“面向两个市场，整合四种资源，发展三大经济，完成一个跨越”的发展思路和本世纪头20年的规划目标奠定了思想基础。

　　增强育才能力，不断发挥人才兴企的巨大作用。人才兴，企业兴。油田的可持续发展，建立在人才优势的基础上。几年来，我们实施“人才强企”战略，在制定相关人才奖励、管理办法的基础上，要求各级领导干部有识才之智，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的用才标准，扩大选才视野，拓宽识人渠道，在油田营造珍惜人才、爱护人才的浓厚氛围，从而造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才队伍。

　　增强执行能力，不断夯实百年油田事业的基础。近年来，我们教育领导干部增强执行能力，始终同中央和上级保持一致，树立全局意识，聚精会神、一心一意地干好百年油田的事业。始终保持奋发有为的精神状态，勤奋工作，尽职尽责，善于抓住工作的主要矛盾和主攻方向，提高工作效率。始终坚持高标准、高水平，项项工作出手过得硬，使百年油田的事业保持在高起点上的发展。执行力的增强，有力地推动了油田各项工作。

　　增强自律能力，凝聚员工队伍。员工是创建百年油田的主体。要建设一支作风过硬、技术精湛、攻坚啃硬的员工队伍，就必须引导好、保护好、发挥好员工的积极性，做到这一点，各级领导干部自身形象和工作作风的影响至关重要。围绕干部队伍作风建设，我们开展“正三观、兴五风、重三戒”活动，即：树立正确的政绩观，树立正确的权力观，树立正确的利益观；大兴学习创新之风，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴联系群众之风；戒心不净，戒行不稳，戒情绪浮躁。各级领导认真对照检查，自觉接受群众监督，进一步密切了干群关系，增强了队伍的凝聚力。

　　造就高素质领导干部队伍，发挥党组织在领导干部能力建设中的重要保证作用

　　发挥油田各级党组织在执政能力建设中的作用，必须按照党的十六届四中全会和中组部、国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的要求，结合大庆油田的实际，继续抓好企业领导班子的思想政治建设，总结完善企业党组织参与企业重大问题决策的途径和方式，努力推进企业党风建设和反腐倡廉工作，为领导干部能力建设加油鼓劲，为创建百年油田保驾护航。

　　深刻理解企业党组织在领导干部队伍能力建设中的重要作用。中组部、国务院国资委党委在《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》中明确指出，加强和改进中央企业党建工作的一项重要任务就是“建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。”我们组织领导干部认真学习贯彻《意见》精神，深刻理解加强国有企业领导班子建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是企业党组织加强领导班子思想政治建设，解决班子自身存在的突出问题、增强执政意识、提高班子创造力、凝聚力、战斗力的现实要求。党组织抓好班子建设的意识更加突出，油田公司党委建立和完善了“党员领导干部民主生活会制度”和“党委（扩大）会议制度”，坚持党组织对党员领导干部的定期考核，做好领导班子换届调整、竞聘上岗的宣传教育工作，在班子建设上发挥了积极作用。

　　加强党组织自身建设，提高加强领导班子能力建设的水平。“持续有效发展，创建百年油田”的目标，给大庆油田党建工作提出了新任务和新要求。提高党组织加强能力建设的水平，必须坚持党要管党。我们要认真落实党建工作责任制，使党建工作有规划、有目标、有措施、有落实。严格党的组织生活，认真开展批评与自我批评，使党员领导干部的思想作风保持在良好状态。定期研究分析领导班子思想政治建设情况，有针对性地提出和落实整改措施。建设一支高素质的党务工作者队伍，使这支队伍在加强和改进企业党建工作中，有创新，有作为，为油田党建工作提供组织上的保证。
作者：　大庆油田有限责任公司党委书记　　孙淑光

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