诠释企业文化创新

欢迎您！请登录

用户名：

密码：

新用户注册　忘记密码

咨询热线：010-64983591

敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。

诠释企业文化创新

2006年03月22日　14:45　张瑞轩　浏览次数：2344

　
　　企业文化犹如人的灵魂，在企业中发挥着核心作用，决定着企业的兴衰成败。在当今的企业竞争中，不仅仅是资金实力、员工素质、技术水平的竞争，也是企业间企业文化的竞争。
　　
　　企业文化建设要以提升企业核心竞争力为目标。核心竞争力的基础是员工素质。员工自发的判断力是员工素质的重要组成部分。企业文化建设的重点是要引导广大员工正确处理企业发展与个人发展、长远利益与眼前利益、诚信服务与唯利是图等多种关系。企业文化建设倡导沟通，培育包容，倡导"双赢"、"多赢"，也倡导追求卓越，不断创新。
　　
　　企业文化创新，必须更新观念，既重视高科技又重视"以人为本"。有学者指出：高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝，但更深层次的竞争最终应该是在理念方面，"科技以人为本"这句话就包含了这层意思。这一见解反映了随着高科技的发展，现代人对生产和消费日趋强烈的人性化要求。在这一背景下，企业创新只有把高科技与"以人为本"密切结合起来，才能提供既有高科技含量又充满人性关怀的新产品、新服务，才能开拓新的市场空间。
　　
　　企业文化创新是企业发展中一项长期艰巨的战略任务。通过企业文化创新带动观念创新、管理创新、科技创新。也是提升企业核心竞争力，把企业做大、做强的需要。作者：王哲裴树成

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<编辑:2980>