华人企业及企业文化

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华人企业及企业文化

2006年03月22日　14:10　mars　浏览次数：2191

　　华人企业的快速成长和发展有多种条件和因素起任作用，不能简单地用一句“儒家文化”或一部“孙子兵法”来解释。首先，我们应当注意一个重要的原因，即发展中国家和地区在经济发展上的后发优势。在工业化的初始阶段，劳动力成本较低，产品出口有竞争力；本国有潜力巨大的市场，特别对家用电器等商品的需求迫切；发达国家将劳动力密集的企业向发展中国家转移，不仅有大量的资本输入，同时也将一些已经成熟的适用技术转移到发展中国家；与此同时，西方发达国家的跨国公司的全球化经营，也将西方先进的管理思想传播到东方和其它地区。......总之，在历数我们多少年的经济发展高速度时，还要保持头脑清醒，客观评价我们的优势和缺欠。

　　除了客观的发展环境和条件，华人企业的发展、华人企业家的成就与中华文化还是有千丝万缕的联系。源远流长的中华文明在炎黄子孙的心中打上了深深的烙印。虽然，中国历史上有诸子百家，但人们喜欢把其中影响最大的儒家学说作为中华文件的代表，甚至称为“儒教”，又把以崇尚儒家伦理的企业家称为“儒商”。

　　决定企业竞争力的有许多层面，有资源优势、市场优势、技术优势、规模优势、组织管理优势，但文化层面上的优势不可忽视。儒家文化强调“仁”、“义”，注重“人各”，将“我”的责任定位于“齐家”、“治国”，处事讲究友情，经营顾及长远，为儿孙着想胜过自己，所谓“忠厚传家远，诗书继世长”。因此，勤俭持家、艰苦创业的华人家族企业的奋斗精神令世人叫绝。一些世界上数得着的华人亿万富翁在功成名就后还保持着简朴的生活作风，这正表明了中华传统文化的深厚和定为。

　　然而，儒家文化在知识经济社会会遇到比较大的挑战。原因在于，知识经济的特点是创新的知识才具有价值，可以获得超额的利润。而创新意识和冒险精神是儒家文化所缺乏。人们说的“父母在，不远游”、“过犹不及”就是一种不求进取的哲学。

　　值得注意的是，一部分华人企业家后代，接收了现代科学技术和管理思想的正规教育，又受到中华传统文化的熏陶，在企业竞争中可以灵活运用“两刃剑“，使中华中老文明得以在现代社会发扬光大。我们相信会有更多的华人企业家能处理好对儒家文化“继承”和“扬弃”的关系，练好企业的内外功力，去掉狭隘保守的心理和盲目崇外的态，在新世纪里再创辉煌。王其文（北大光华管理学院）。(中华企业文化网）

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