抚顺石油化工公司培育弘扬企业文化立足岗位创新创效

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抚顺石油化工公司培育弘扬企业文化立足岗位创新创效

2006年03月08日　21:55　祁连山　浏览次数：3456

　　多年来，抚顺石化公司干部员工把学雷锋活动同培育和弘扬企业文化结合起来，把学雷锋活动同立足岗位创新创效结合起来，把学雷锋活动同创建和谐企业结合起来，坚持不懈地开展岗位学雷锋活动，取得了丰硕成果。 2005年该公司在各项工作保持旺盛发展势头的基础上，实现销售收入 360亿元，并被评为全国精神文明建设先进单位。

　　石油三厂“王海班组”是企业立足岗位学习雷锋的优秀团队。他们学习雷锋“干一行爱一行”的精神，通过学习和钻研，创造了一套“四勤优化操作法”，该操作法一个班下来，可为企业多创 2000元的效益，一年下来就是70多万元。王海本人提出的将蒸汽伴热改为热水伴热新工艺，每年为企业节约资金 28万元。特别是他们创建的“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”五型班组先进经验被全省推广。王海班先后荣获“全国职业道德建设百佳班组”、中国石油集团“百面红旗单位”、全国“五一劳动奖状”等荣誉称号，王海本人还曾荣获“全国劳动模范”、“省五一劳动奖章”等荣誉称号。

　　作为“中国石油基层建设先进单位”及“抚顺市学雷锋先进单位”的石油二厂中转站，连续30多年被评为厂红旗单位，他们十几年如一日照顾孤寡老人李玉英的事迹被广为传颂。在日常的生活中，中转站员工从照顾老人的饮食起居开始，经常到老人家中帮助老人洗衣、做饭、买粮、买菜，给老人打扫卫生，陪老人唠家常。站领导换了一代又一代，员工也是调走一批又一批，但是，对老人的照料却始终没有间断过。他们还把学习雷锋体现在本职岗位上，生产中处处体现雷锋的艰苦朴素、厉行节约的作风。在洗槽站，用于洗刷槽车的拖布的消耗很大，他们就反复修、反复用，从过去一把拖布只能刷一台车，到现在能刷四五十台车，费用大大降低。风机班的 9名女同志，巾帼不让须眉，全班女工每天都进行着全天候的清洁工作，泵房的 365块门窗玻璃，块块都是干干净净； 5台压缩机，台台都是一尘不染；班组的 1080个静密封点，泄漏率为零。 30余年来，操作工人换了一茬又一茬，但严格执行操作规程的作风一直没有变，虽然中转站的房屋、设备和辅助设施陈旧，但完好率依然达到了100%，没出过一次事故。

　　抚顺石化公司把“送温暖”活动与学雷锋活动结合起来，组织改善员工的工作学习环境和生产就餐条件，去年先后走访慰问困难员工 150余户，共送去价值 25万元的慰问金和慰问品，切实维护了困难员工的利益。与此同时，公司涌现出很多学雷锋的人和事，如石油三厂计量中心青年党员郑安娜拾金不昧，将拾到的 14000元现金如数归还失主；石油一厂新区石蜡加氢车间共产党员王端平在巡检中看到新氢分液罐顶部有油气喷出，立即登上 8米多高的容器顶部，发现安全阀上盖泄漏，及时采取措施避免了事故的发生 .……这样的事例在抚顺石化还有很多，如今立足岗位学雷锋已成为公司员工的自觉行为，雷锋精神在每个岗位上都发出耀眼的光芒。(杨艳)

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