廉洁文化”推进民企健康发展

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廉洁文化”推进民企健康发展

2006年02月27日　15:01　阿强　浏览次数：2040

　

　　编者按：去年，作为杭州市的试点，我区有5家企业开展了“廉洁文化进民企”活动。活动中，这5家企业结合自己的实际，开展了丰富多彩又颇具特色的活动，取得了良好的效果。今年，全区26个镇街及有关部门的44家企业将全面推开此项活动，这对于促进企业健康发展，将产生积极的作用。
　　德意集团党委书记孙煜春曾说：“廉洁是健康企业的基础元素，是企业获得成功的先决条件。”

　　孙煜春的想法代表着很多企业家的心声。在经过20多年的快速发展后，越来越多不断壮大起来的萧山民企开始意识到，企业发展正面临着“廉关”的考验。

　　这样的担忧绝不是多余的。一家企业几年前曾先后有15个分公司经理出现不廉洁的问题，使企业高层十分痛心。其他诸如在销售和采购中玩“猫腻”的现象也屡见不鲜，有一家企业的一名废纸管理人员竟然把“算盘”打到过磅过程，在出售废纸时以多报少，一次就少报3.2吨，个人从中收受好处费1000元。

　商战中的“潜规则”也让不少企业家头痛不已。民营企业对党政机关、社会公共机构的行贿、馈赠，商业活动中的贿赂、回扣、佣金，不仅损坏了社会风气，也增加了企业的负担和压力，给企业自身的健康发展带来了隐患。

　　企业发展壮大后更需要有自己的精神，有自己的文化。爱迪尔集团党委书记、董事长兼总裁王鑫炎说：“企业要不断发展壮大，要实现二次创业，确实离不开包括先进的廉洁文化在内的企业文化的支撑。”

　　企业呼唤廉洁发展。开展企业廉洁文化建设，既有利于企业发展，也有利于构建全社会反腐倡廉格局，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。基于这种目的和要求，从2005年初春到9月，区纪委、监察局选取了万向、传化、德意、富可达、爱迪尔5家各方面基础较好的规模型企业，开展了“廉洁文化进民企”的试点活动。

　　区委副书记、区纪委书记朱华指出：“开展廉洁文化进民营企业工作，就是为了从思想、文化和管理、制度上推进民营企业的廉洁文化建设，提高企业管理人员和员工的思想觉悟和道德水平，增强遵纪守法的自律能力，强化诚信、敬业的道德操守，从而消除诱发腐败的各种因素，共同营造尊廉崇廉、诚实守信的良好环境，为全社会的反腐倡廉工作增光添彩。”

　　“廉洁文化进民企”活动受到了企业家们的积极响应和支持。万向集团党委书记、董事局主席鲁冠球说：“无论一个国家，还是一个政党，一个社区，一个企业，要想治理好，就一定要提倡廉洁。如果没有一个廉洁的组织，一种廉洁的文化，是无法统领和管理一个大型企业的。”传化集团董事长徐冠巨则从另一角度阐释了企业廉洁文化建设的重要性，他说：“办企业不仅要制造优秀产品，同时也要培育德才兼备的高素质员工队伍。员工不培育好，再赚钱的企业也会失败。”

　　2005年初，我区“廉洁文化进民企”工作正式拉开帷幕。

　　区纪委、监察局在开展“廉洁文化进民企”工作过程中，不仅与民营企业负责人开展广泛的沟通、交流和探讨，还制订下发了《关于开展廉洁文化进民营企业试点工作的实施意见》，指导和帮助民营企业开展廉洁文化建设。特别是根据区廉政文化的建设情况和民营企业的发展现状，提出了“廉洁文化进民企”的工作主题——“廉洁诚信，依法经营”，努力帮助民营企业把廉洁文化建设融入到企业文化建设和现代企业管理之中。

　　为了保证廉洁文化建设的顺利开展，万向、传化、德意、爱迪尔和富可达等集团都专门组建了公司纪委，并成立了由纪委组织协调的“廉洁文化进民企”领导小组。他们还结合各自的特点，特别是结合企业文化建设的实际，纷纷提出了开展廉洁文化建设的主题。万向集团提出了“廉洁诚信、依法经营、提高素质、发展生产”的主题，确定了既抓廉洁教育，又抓生产经营，同时结合党建群团工作开展各项活动，三者相辅相成的工作思路，并突出了“严”字当头的廉洁文化建设理念。传化集团把公司企业文化定位为“廉洁诚信”，广泛开展了以“传化20年发展与展望”为核心，以培育事业荣誉感和工作成就感为主要内容的企业文化主题活动，特别是突出廉洁文化建设内容，并在这一讨论过程中提炼出了员工对个人、对企业负责，企业对员工、对社会负责的理念。德意集团明确提出，蕴含于企业文化中的廉洁文化是企业存在的目的和理由，是企业判断是非善恶的一个基本标准，一旦确立和公布，就必须不折不扣地遵守，任何人都没有违反的特权。爱迪尔和富可达集团则分别以“廉洁清风助发展”和“容可大、博可广、富可达”为主题，广泛开展企业廉洁文化建设。

　　“这些民营企业在开展廉洁文化建设过程中，都做到了与企业文化建设相融合、与企业内部管理和制度建设相融合。”区纪委一位负责人介绍说。

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