职业道德建设应纳入企业目标管理

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职业道德建设应纳入企业目标管理

2006年01月06日　18:07　xls　浏览次数：2124

　　职业道德建设应纳入企业目标管理

　　在社会主义市场经济条件下，培育一种以职业道德建设为核心的企业精神和企业文化氛围，使企业双文明建设处于良性循环状态，显得非常重要。笔者认为，应把职业道德建设纳入企业目标管理之中。

　　一、充分认识职业道德建设的重要地位和作用。首先，加强职业道德建设是加强社会主义精神文明建设的突破口，是文明社会的重要特征。以爱岗敬业为核心的职业道德是人们从事社会职业活动，从思想到行为应当遵循的规范，具有社会的公共性和示范性，它比社会公德、家庭美德更集中地反映着社会公民的道德水平和要求。如果每个人都在自己的职业中以职业道德要求和规范来待人处事，就能建立起良好的人际关系，形成良好的社会道德风尚。其次，职业道德建设是加强“四有”职工队伍建设的迫切需要。随着企业改革的不断深入，职工的价值取向也在发生变化。因此，只有加强职业道德建设，使职工正确处理好个人、集体、国家的关系，正确处理理想与实惠、道德与金钱、竞争与互助的关系，建立起以社会主义思想为核心的道德意识和观念，增强责任意识、大局意识，对社会和他人的服务意识，培养“四有”新人，从根本促进职工队伍建设，为企业的发展提供精神动力和合格人才。再次，加强职业道德建设，提高职工道德素养，是企业参与市场竞争力求取胜的重要保证。企业间的竞争是人职业素质高低的竞争，职业素质的高低是推进企业改革发展的根本，加强职业道德建设，不断提高职工的职业道德素质，无疑是企业战胜对手，立于不败之地、务求发展的根本保证。

　　二、加强职业道德建设要倡导职业精神。一是敬业精神。爱岗敬业是职业道德的基础和核心，企业职工只有真正做到爱岗敬业，才能具备合格劳动者的基本条件，才能树立主人翁责任感，积极投身于本职工作之中，创造辉煌业绩，为平凡的劳动赋予不平凡的意义。二是勤业、精业、奉献精神。勤业表现为忠于职守，认真负责；精业表现为对本职工作的业务纯熟，精益求精；奉献表现为工作兢兢业业，不计较个人得失。要引导每个职工钻研文化技术，树立正确的得失观，克服绝对平均主义和狭隘的利己主义，正确处理好评先和利益分配工作，树立大局的价值观，以“奉献”为核心，使职业道德要求成为职工的自我需要。三是遵纪守法，恪守规范的精神。职业规范是维系职工和岗位生命的自我保证，它包括企业管理的各个方面的各种规定和标准。作为企业职工只有遵守国家政策、法律法规，自觉遵守企业制度和工作标准，具有高度的恪守职业规范的精神，才能更好地履行各岗位职责，从而使良好的职业道德及其价值，通过企业生产经营实践而得到实现。

　　三、在职业道德建设中要逐步形成较完整的机制和考核评价体系。1、坚持抓好领导班子教育与职工教育相结合。要重点抓好对领导班子的教育，使其产生巨大的人格力量和道德感染力，推动整个企业的职业道德建设。在此基础上，依托各种思想政治工作载体，在职工中进行经常性的职业思想、道德、纪律、技能及爱厂敬业教育，帮助职工树立正确的人生观和职业道德观。2、坚持思想教育与制度建设相结合，发挥制度在职业道德建设中的制约作用。在采用思想教育引导的“软约束”同时，必须强化制度规范，辅之于必要的纪律约束和严格的管理，制定有效的管理制度。要完善考核评价体系，结合文明职工评选、评先等进行严格考核，使职业道德建设落到实处。3、坚持典型引路与经济处罚相结合，发挥先进典型在职业道德建设中的示范作用。要大力弘扬先进人物的高尚职业道德风尚和乐于奉献的道德情操，鼓舞和教育广大职工积极实践职业道德义务。同时，要对违反职业纪律、影响职业道德建设的行为进行必要的处罚，使人们从反面教训中增强自省、自警、自律意识和能力，促进职业道德建设。4、坚持企业文化建设和弘扬企业精神相结合。将职业道德教育融会贯通与企业文化之中，在于理于情、不断增强教育的有效方面积极探索和创新，通过多种形式的广泛宣传教育和多种形式的文体活动，满足职工的自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神文化要求，促进职业道德不断优化。

　　职业道德建设作为精神文明的一项系统工程，与社会公德、道德意识、党风和社会风气等存在内在联系和相互影响，但只要发挥党的思想政治工作优势，从企业实际出发，把理论教育、机制建立、制度规范、典型引路、感情投入融为一体，有机结合，就能取得良好的成效，不断促进企业两个文明建设的健康发展。(中华企业文化网)
(金昌日报 )。(中华企业文化网）

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