杨牧青：企业哲学研究导读(5)

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杨牧青：企业哲学研究导读(5)

2005年12月21日　23:43　杨牧青　浏览次数：2384

企业哲学的研究是不能停留在学术理论的推理层面上，而是要在企业实践中来完成它，证实的它的正确，完善它的理论基础，促使它对企业发展产生出实施有效的办法，矫正企业发展过程中所出现的错误。

一个成熟的企业哲学理论应该是全面的，不是片面的；应该是有长远性、普遍性、可行性的，不是短暂式的学术肢解；更应该是具有高度的人类社会责任感和文化使命感，并不是追赶潮流而花样翻新的时髦，或为一己之所为！自企业哲学浮出水面这一两年中，时下通过Google、Yahoo、百度等全球著名网络搜索引擎对中文“企业哲学”和英文“Enterprise Philosophy”的资料查阅分析和证明①，显示出它的理论是不成熟的，是片面化的不完整，是怀着不同目的的不完善②，各执一端。大都认为是企业管理、企业文化③，或企业人本，或自己所经营的企业如何等层面上的不痛不痒的解说，当通过对企业和哲学这两个不同领域进行探究的时候，事实证明这些“解说”是不成熟的，是片面的。

　

那么，怎么来对待企业哲学呢？也就是说怎样来认识、理解、研究和应用企业哲学。现就这些问题在前面几篇拙文的基础上作以简述，名为导读，供同好参考。

　

首先，企业哲学是企业发展过程中因企业需求和时势需要而产生的一个新的企业理论，它是一个新命题、新子系统、新研究课题。

我们都知道“企业来源于人类社会的需要，来源于人类文化的创造，来源于人类思想的革变，最后以经济组织的形式呈现在人们的眼前，根植于人们的日常生活之中，遍布全球，促使整个人类社会每一个角落的经济发展和生活资源极大的丰富。④”同样，企业哲学的产生也离不开人类社会的需要、人类文化的创造和人类思想的革变。同时我们又要明白，企业哲学并不是企业理论的真理，只不过相对于其它企业理论来说比较直接，使人能够更理性的对企业发展做出正确地思考和判断。因此，我们也不能对企业哲学冀望过高、过深，要心态正、思想正⑤的去认识它。

　

其次，企业哲学就是研究企业思维和企业行为的一门学科，是帮助企业主体“人”通过理性思维，针对企业客体“物”正确地认识问题、发现问题、解决问题，并引导企业进入健康有序的发展的一种方法和文化行为。

这是理论（学科）加实践（帮助）的必然产物。这是我们对企业哲学的定义。特别要注意它是一门学科，一门企业理论的新学科，是帮助企业发展的一种方法和文化行为。帮助的目的是企业更能健康有序的发展！

这里的大家也不难发现企业哲学是企业意识、企业思想和哲学意识、哲学思想在实践中相结合下产生的企业理论新方法，广义的企业文化新行为。当我们掌握了上述这些简单、明了的概要之后，理解企业哲学就不显得那么困难和阴晦生涩。

　

再次，企业哲学会涉及到人类学、社会学、文化学、历史学、政治学、经济学、艺术学、环境生态学等多种学科和企业人力、管理、市场、资源、产品研发与营销等诸多问题，并非单一的“企业与哲学”的探究，或对其学术逻辑上的推敲与定义。

我们应该对上述的多种学科和诸多问题要进行反复地研究和实践，针对企业发展的问题，参照企业问题的实际，得出完整而又满意的答案——企业哲学行之有效的企业理论。因此，我们必须要知道什么是企业，乃至企业的历史与文化，又要知道什么是哲学，乃至哲学的历史与文化。这里必须要申明的是，企业哲学的哲学基础是中国传统哲学，是中华民族优秀的文化经典与世界其它民族的优秀文化相融合⑥。企业哲学的企业是全球化的企业，是国际性的企业，并非是个体意识形态下企业体，或图谋暴利式的企业体。当然这一命题必须要建立在马克思主义哲学理论基础之上，结合中国传统哲学观念和哲学精华，放眼全球企业视野中，遵循全面、协调、可持续发展的科学观，与时俱进的将企业哲学推向国际市场，推向全球，以展现中国传统文化和现代文化有机结合、统一的魅力，展示中华民族的文化魅力！⑦

我们应从大处着眼，小处入手。用企业“道”精神以企业三赢策略原理和九位思维空间论来研究企业哲学⑧，明白构成企业的两大基本要素人力资源和物力资源，清楚企业主体人与企业客体物之间的关系，权衡企业文化的利弊得失，同时对“企业与企业哲学问题”、“企业哲学研究的问题”、“企业哲学研究对象”和“全球企业哲学分析”更不要过于陌生⑨，太陌生则会失之交臂！

　

最后，企业哲学研究的最终目的是为了企业发展应用，帮助企业认识问题、发现问题、解决问题。

企业哲学应的用应是企业哲学理论加实践的一个过程。这个过程也许是漫长的，或许是快速的，要根据客观的条件来决定。关键在于企业主体人如何应对！我们可以从历年以来世界500强的企业经典案例中分析它们的失败和成功之处，摸一摸它们的底，探一探它们的究竟，剖析它们的问题，然后再对照着应用到企业哲学中来，就会发现什么是正确的，而什么又是错误的。最后得出结果大致是这样，方法不正确，方法不正确来源于思想不正确，思想不正确来源于意识不正确，意识不正确来源于行为不正确，行为不正确来源于对客观环境的应变不正确，应变不正确是做事的方式不对，方式不对是经营企业的心态不正，企业发展的思想不正确，而这些不正确，大都是缺乏企业哲学的理性思维，过去的企业思维是没有提升到哲学思维的角度，是隐性的。经常我给大家讲故事听，雄鹰和雄鸡在一块儿的时候，你对她们说：“飞吧！”，当“吧”字的音未落定的时候，雄鹰已展翅直冲云霄，大有扶摇欲上九重霄之势。而雄鸡呢，则抖抖膀子，嘎嘎两声之后还是去刨食吃。望着它们，则会心一笑，物性使然也！今天我们在国际市场的大舞台则要大声地讲，企业应该是雄鹰而不是雄鸡！企业这只“鹰”应该具备高瞻远瞩性，而企业哲学的研究更应该具备真正的高度的人类社会责任感和文化使命感！

　

我们不需要高歌独唱企业哲学的曲，也不需要顺风添把企业哲学的火！需要的是我们老老实实、踏踏实实的把企业哲学研究下去，发掘出它的真正内涵，发挥它的作用，增益它的价值，为人类社会发展服务！2005-03-18 19:31 文/杨牧青

注释：

①至2005年3月18日10时37分止，中文大约有70多万条、英文大约有10多万条相关“企业哲学”的资讯。

②目的不纯，所得到的企业哲学结果就会偏离方向，因而它的理论生命也就很短暂。

③这里指的是狭义的企业文化。

④见2005年2月18日拙文《企业哲学问题的引申》。

⑤见2005年3月13日拙文《企业哲学研究纲要（简述）》。

⑥世界民族文化的研究对全球化的企业管理、策划和品牌形象确立是非常重要的，不容忽视。

⑦见2005年2月26日拙文《再探企业哲学问题》。

⑧企业道即人文关怀精神。企业三赢策略即你赢我赢他也赢的平正观和打破双赢共享观。九位思维空间即不同于三维思维的超常规思维。

⑨见2005年3月1日拙文《企业哲学问题概述》。。(中华企业文化网）

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