创新企业文化创立保安品牌

欢迎您！请登录

用户名：

密码：

新用户注册　忘记密码

咨询热线：010-64983591

敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。

创新企业文化创立保安品牌

2005年12月21日　18:23　京顺路　浏览次数：2547

　　深圳特区报讯：龙岗保安服务公司有14000余人，队伍管理如何实现严格规范不是件容易的事。

　　公司领导班子在党总支书记、总经理冯仕强同志的带领下，注重实效，脚踏实地，团结有力，以集体的智慧确保了各项工作任务的落实。公司常务副总经理郑焕清同志是一位有着20多年警龄、年逾50岁的老公安，因长期的工作劳累，身患有直肠肿瘤等疾病。但他从不因身体原因影响工作，反而长期带病坚持工作，经常深入基层蹲点查问题、抓整改。在他的努力下，公司财务工作步入了无呆账、坏账的良性循环轨道。经统计，班子成员年人均累计加班800多个小时。

　　培训工作是保安队伍建设中的重要环节，龙岗保安服务公司通过开办三类培训班来提高队伍素质。一是队员岗前、岗上培训。二是班队长培训，持证上岗。三是管理员培训，引进先进的管理理念，更新专业知识。

　　公司还成立了“两创”工作领导小组，制订确实可行的工作方案，大力倡导基层单位开展创建“文明保安队”和创建“青年文明号”活动。经检查验收，公司4人以上护卫点创建“文明保安队”合格率达98％；中大印刷厂保安分队等17个表现突出的单位被共青团龙岗区委授予“青年文明号”称号。

　　为净化保安队伍，龙岗保安服务公司加强清理整顿力度，出台相应的保安队伍整顿方案，凡政审不过关的，一律清除出队伍，并将责任风暴贯彻到保安队伍管理工作中，层层签订管理责任状，实行责任倒查。无论哪一级出现违法违纪事件，或发生队伍管理事故，除追究当事人责任外，将追究上一级管理者责任。

　　要建设一支高素质的队伍，队伍稳定显得尤为重要。公司在加强管理，加强教育的同时，以人为本，逐步提高员工待遇，为引进人才，留住人才创造了良好的环境。公司主要通过以下方式提高员工待遇：

　　一、提高合同收费标准，发展客户重质量不重数量，凡合同金额过低，一律不签订，公司保安员工资水平在全市同行业中是最高的。

　　二、为15000多名员工（包括巡防员）购买工伤、养老、医疗等社会劳动保险，工伤和医疗住院保险购买率达到100％。公司还为5000多名业务骨干购买了养老保险。三、累计为见义勇为和特困员工发放总额达200多万元的慰问金及困难补助。

　　公司发展已初具规模，如何进一步做强做大，是当前的首要任务。经过广泛调研，龙岗保安服务公司确立了以“创新企业文化，创立保安品牌”的工作目标，具体开展以下活动：

　　一是举行保安文化月，举办篮球、乒乓球、拔河、象棋、书法和歌舞等比赛，不但丰富了员工业余生活，还进一步提高了员工文化和艺术素养。

　　二是通过艺术团扩大公司知名度。几年来，公司保安艺术团分别参加“全民消防”、“安全生产”、“珍爱生命，拒绝毒品”、“学两会精神、保持党的先进性”等专题演出300多场，赢得社会各界的广泛好评，成为深圳保安的一块艺术名片，为弘扬艺术，传播文化，宣传龙岗保安，起到了良好的效果。

　　三是开展争创全国青年文明号，从更高层次上创新企业文化。公司员工积极参与无偿献血，义务植树，慰问敬老院老人，打扫街道，清理卫生死角，铲除街头小广告，为弱势群体提供帮助，为社区居民义务修理小家电，清理下水道等活动。今年1月，保安员黄日红勇斗歹徒光荣牺牲，公司郑重承诺，承担黄日红两个小孩大学毕业以前的所有学费，公司员工还主动为勇士捐款30多万多元。今年3月，公司员工共向印度洋海啸灾区捐款13.8万元。公司还响应公安部中保协会的倡议，为内蒙古自治区伊金霍洛旗台吉召希望小学捐资3万元。

　　据统计，仅近三年来，公司员工捐资助学、救助贫困和受灾地的捐款就达200多万元，得到了上级部门的充分肯定，同时也受到社会的广泛好评。
(中华企业文化网)。(中华企业文化网）

【评论0条】