谈思想政治工作与企业管理紧密结合

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谈思想政治工作与企业管理紧密结合

2005年12月21日　14:57　京顺路　浏览次数：2928

　　新世纪是一个以知识经济为特征的全球化经济时代，市场经济的有序竞争将使中国走向世界，世界也同样面对中国；新世纪同时也是一个东西方文化相互激荡的时代，各种文化的交融渗透、此消彼长成为主流。这样一个新世纪、新形势、新时代，对我们企业在管理上有了更高的要求，同时也促使我们要不断改进和加强企业的思想政治工作。思想政治工作是企业两个文明建设的主要保证，在新世纪我国经济迅猛发展、现代企业管理制度普遍建立的情况下，企业的思想政治工作必须进一步变革。

　　企业思想政治工作与管理紧密结合，是新世纪企业思想工作的必然趋势。在思想政治工作的宏观把握体现与企业系统管理的有机结合上，我们面临的是一个信息化带动工业化，工业化推动信息化的时代。信息化时代是文化与知识的时代，是优质高效的时代，更是市场竞争日趋激烈的时代。这无疑对我们这个传统行业的老字号企业提出了很高的要求。目前，正是社会转型时期，各种思想异常活跃，思想政治工作正面对着全新的挑战。我们现行的管理机制、工作效率、工作质量、员工的思想观念、文化修养、主观能动性和个人的潜能、智能的充分发挥，以及员工队伍整体素质，特别是对公司工作思路、工作安排，规章制度的理解与执行的程度，等等，普遍存在较大的差异，不能很好地适应现代企业集约化经营和同国际接轨的要求。这些，既是党的思想政治工作要解决的重要内容，更是企业管理所要解决的首要问题。

　　思想政治工作能为企业的持续发展源源不断地提供政治保证和精神动力，具有导向功能；能够从根本上调动企业员工的积极性和创造性，具有激励功能；能够把企业各层次的人员团结成一个整体，具有凝聚力的功能。我们有政治优势，有思想政治工作的传统，一定能够创造出有别于西方现代企业管理，思想政治工作与管理工作有机结合的有中国特色的社会主义现代化企业管理模式。

　　企业管理突出特点就是“以人为本”，党的思想政治工作的出发点和工作的归宿就是解决人的思想认识问题。把两者有机地结合起来，把党的三个代表思想，实现全面小康社会的奋斗目标与培育企业文化结合起来，通过细致扎实的宣传思想工作，增强企业内部凝聚力和外部竞争力，充分发挥精神、文化因素对于制度建设和物质文明建设的反作用，就可以有力地促进企业全面发展。在先进文化的熏陶下，逐渐把员工培育成具有共同价值观，为实现共同目标而努力工作的自觉人。

　　思想政治工作与企业管理的紧密结合，主要体现在企业文化的创建上。思想政治工作与企业文化的根本目的是一致的，都是为了办好社会主义企业，提高企业职工的素质，使企业社会经济效益最大化。二者的区别在于，思想政治工作比企业文化有着更广泛的更深层次的内容，它是经济工作和其他一切工作的生命线，包含着保证企业的政治方向和向职工灌输正确的政治观念等。与思想政治工作相比，企业文化属于新兴的经营管理理论。它适应现代企业制度的要求，可以深入于企业生产经营的各个环节，既包括了生产经营中的软科学内容，又包括提高职工的思想、文化和技术素质。企业思想政治工作保证着企业文化的方向，企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作“两张皮”问题，在这个意义上，企业文化是企业思想政治工作的载体。

　　目前，企业文化被越来越多的企业所重视，企业党组织也纷纷把企业文化建设作为开展思想政治工作的重要载体。虽然在企业文化建设的方式上各有不同，有的叫企业形象塑造，有的叫企业文明，我们煤炭行业叫创建文明行业，但都取得了巨大的经济效益和社会效益。展望未来，企业思想政治工作，只有载入企业文化这条大船，才能驶向胜利的彼岸。（作者作者：王继东单位：郑州煤碳工业（集团）有限责任公司）　　　　　　　　　　(中华企业文化网)

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