加强企业文化建设泸州鑫益建和谐团体

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加强企业文化建设泸州鑫益建和谐团体

2005年12月17日　17:58　海阔天空　浏览次数：3085

　　

　　在四川泸州，提到江阳区的这家鑫益公司，几乎无人不晓。12月5日，四川新闻网记者跟随省委宣传部记者团一行来到鑫益公司采访，深刻感受了这家民营企业内浓厚的企业文化氛围。

　　四川省泸州市鑫益实业有限公司，是由泸州市包装制品总公司改制的民营企业。1979年公司现任董事长喻富贵创办工厂之时，从二角八分钱白手起家，兴办企业。27年来，企业沿着“艰苦奋斗创立基业，文化建设促进发展，构建和谐鑫益做强企业”的历程，不断创新，逐步壮大，走出了一条中小民营企业加快发展的新路。公司现已发展成为拥有5万多平方米厂房，800余名员工，6000多万总资产，销售产值突破亿元的科技产业型企业。

　　公司先后荣获全国勤工俭学先进单位、全国质量诚信示范企业、全国和谐劳动关系优秀企业、四川省优秀校办企业、省优秀包装企业、省思想政治工作先进单位、省最佳文明单位、省企业文化建设先进单位、省厂务公开先进单位、省关爱员工“双爱双评”先进企业、省模范职工之家，多年进入四川工业企业最佳效益500强和省工业企业同行业效益和利税30强等多项荣誉。喻富贵董事长荣获省优秀创业企业家、省关爱员工优秀民营企业家等称号。

　　2001年公司就提出坚持以人为本，实行“三个文明”一齐抓，促进企业全面发展的思路。去年底，公司认真学习贯彻中共十六届四中全会精神，形成了今年的工作思路：高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领发展全局，用做强企业解决前进中的问题，坚持以人为本，“三个文明”一齐抓，努力构建和谐鑫益公司，推进企业的全面进步与职工的全面发展，建设一流的现代民营企业。

　　建设先进企业文化促进和谐鑫益建设

　　“三个文明”建设，既是和谐鑫益公司建设的重要内容，又是和谐鑫益公司建设的必要条件。

　　物质文明建设夯实和谐鑫益的物质基础

　　一是以科技创新为重点，狠抓物质文化创新。近10年公司投资5000多万元，上了八个技术改造项目，更新了机器设备，厂房焕然一新，年年有新产品上市，增强了和谐鑫益建设的物质文化力。加强科技培训，提高员工的科学技术素质。近几年，公司投入各种培训的经费达150多万元，送各类高校培训的62人(其中研究生2人)，中专培训的39人，引进8名高级技术人才，送出去69名管理技术业务骨干到全国、全省办的培训班和先进企业培训。今年参加各类技术培训的达6780人(次)。

　　二是以企业改制为契机，狠抓制度文化创新。公司从体制改革、机制创新和完善制度三方面，建设先进的制度文化。1995年实行厂校分离，1998年将民办中学的校办企业改制为民营股份制企业。近几年进一步完善企业法人治理结构、公司章程和各项规章制度，建立起了“协调运转、健康有序、充满活力、加快发展”的运行机制，保证了和谐鑫益的建设。

　　三是严格管理和科学管理相结合，狠抓管理文化创新。公司坚持“以人为本、诚信经营、改革创新、与时俱进”的经营理念，实施“质量、成本、科技、市场、效益”的十字经营方针，“求实、务实、落实、扎实”的四实作风，“严标准、严要求、严制度、严管理、严考核、严奖惩、严纪律”的七严管理，推行A管理模式，形成了有利于和谐鑫益建设的管理文化。加强物质文明建设，提高了公司的经济效益，泸州鑫益公司在2005年四川工业企业排序中，以利税第19位、销售收入第22位的佳绩，继续保持全省同行业30强。

　　精神文明建设增强和谐鑫益的强大动力。鑫益公司的精神文明建设，从行为文化和精神文化两个层面展开，着力于培养职工“文明从我做起，和谐就在鑫益”的思想情感，营造构建和谐鑫益的浓厚氛围。行为文化是浅层的企业文化，是和谐鑫益的“形”。

　　公司十分重视在生产经营、教育培训、人际关系和文娱体育等方面，开展丰富多彩的活动文化。坚持每月有计划的岗位培训，坚持每周一早晨举行升国旗，唱国歌仪式，坚持每日三次广播，表扬好人好事，批评缺点和错误，坚持每周两次舞会，每年举办迎春文艺晚会、职工运动会，举办迎港澳回归、建党80周年、建国55周年、精神文明、法律法规、质量管理等知识竞赛，开展警民联欢、工农联欢等活动。一系列的活动文化，培养了员工的文明行为，展现了和谐鑫益的形象。精神文化是深层次的文化，是和谐鑫益的“魂”。鑫益文化的核心是坚持“以人为本”，培育“艰苦奋斗、自力更生、团结拼搏、求实创新”的鑫益精神，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有创新”的合格鑫益人。新职工进厂有一次、老职工一年有二、三次系统的鑫益精神和合格鑫益人的教育。全司职工每日晨8时，齐唱鑫益之歌，让爱公司的感情注入员工的心灵。

　　凝聚人心，集中职工的意志于建设和谐鑫益公司。加强文化设施建设，近几年投资500多万元，新建俱乐部、大礼堂、培训中心、展览厅、长廊、花园、文化广场，为车间装排风扇、空调，为职工宿舍安装电扇，改善了职工的生产、生活、休闲环境。

　　政治文明建设增添和谐鑫益的政治保证。公司2001年就从依法治企和民主管理两个方面，进行了政治文明建设的探索。依法治企是和谐鑫益建设的法律保障。公司上世纪九十年代，就提出了实施依法治企的方针，今年又从构建和谐鑫益公司的高度，全面落实依法治企的基本方略。一抓学法，组织学习《宪法》、《公司法》、《工会法》、《劳动法》等法律法规，向干部、职工灌输法律知识。二抓懂法，通过法律知识考试和竞赛，让干部职工入脑。三抓守法，根据国家法律，修订公司《章程》，修改制订了86个管理制度，规范了公司的生产经营行为，公司的管理步入了法治的轨道。四抓用法。引导干部职工学会运用法律武器，维护公司和职工的合法权益。依法治企，效果明显。

　　近年来，公司依靠法律手段避免或挽回62万元的经济损失。公司获市“三五”普法先进单位、喻富贵董事长荣获省“三五”普法先进个人等荣誉。民主管理是和谐鑫益建设的迫切需要。鑫益公司从1998年起，就以职工代表大会和股东大会为主要依托，以厂务公开为主要载体，实行民主管理。职工反映切身利益问题的渠道畅通。认真做到“领导机构、专职人员、公开内容、公开时间、活动阵地、活动经费”六个落实，职工和股东积极参与民主决策，民主监督，民主选举等民主管理活动。开成了任务公开大家干，指标公开大家拚，财务公开大家算，合同公开大家看，考核公开大家管的民主和谐局面。公司两度荣获省厂务公开先进单位。

　　建立和谐劳动关系构建和谐鑫益公司

　　今年以来，公司以建立和谐劳动关系为重点，大力构建和谐鑫益公司，明确提出了“依法治企、民主管理、公平公正、诚信经营、和睦友爱、充满活力、保护环境”的要求。为保证和谐鑫益建设落到实处，公司以中层以上干部为重点，在全体管理人员开展“三讲”(讲大局、讲执行、讲效果)“四查”(查思想、查纪律、查工作、查作风)的教育活动。通过学习动员、自我检查、民主评议和整改提高四个阶段的学习教育，从根本上解决了管理干部大局观念薄弱、执行力不强、工作效果不佳，以及思想、组织、纪律、作风上的“不严、不实、不毕、不细”的问题，中层干部和管理人员统一了思想认识，积极性大为高涨，步调一致地投入到构建和谐鑫益公司的实践之中，建立和谐劳动关系成效显著，构建和谐鑫益初展风彩。

　　每天做早操是公司员工的必修课

　　规范化的劳动管理是构建和谐鑫益的根本条件。公司全面实行了劳动合同制度。建立了平等协商和集体合同制，成立了以董事长为行政代表。工会主席为职工代表的平等协商领导组和集体合同领导组。公司为两个组提供了经费保证(今年开支了20余万元)时间保证(定期开展工作，每月检查考核)任务保证(今年新签劳动合同600余人)，全司集体合同履行率达100%。

　　完善劳动争议调解工作是构建和谐鑫益的必要措施。公司进一步健全了劳动争议、劳动调解、劳动监督制度，做到了“机构、人员、工作、考核、经费”五到位，达到了制度完善、管理规范，成效十分显著。近五年公司未发生集体劳动争议和因劳动争议引发的群体性事件。喻富贵董事长荣获省优秀人民调解员的称号。

　　强化安全管理是构建和谐鑫益的重要内容。公司建立了董事长亲自负责、一名副总经理直接抓，分公司、分厂、车间、班组层层一把手具体抓，安全管理人员过细抓的劳动安全生产和职业卫生防护体系。建立了工会和监事会监督的监督机制，每月考核，奖惩兑现的激励机制。劳动安全和职业卫生防护措施落实，劳动保护条件达标，做到了每月检查考核、奖惩兑现。近三年，没有发生工伤死亡、食物中毒、职业危害和其它伤害导致员工死亡事故。公司荣获江阳区安全生产先进单位、四川省爱国卫生先进单位等荣誉。

　　诚信经营是和谐鑫益的重要标志。鑫益公司坚持诚实守信，公平交易的规则。主要把握三点：一是依法经营，照章纳税，从不做假账欺骗国家。二是重承诺，守信用，从不生产假冒伪劣产品欺骗顾客。三是平等竞争，互利双赢，从不损人利已。

　　和睦友爱是和谐鑫益的基本特征。公司坚持以人为本，关爱员工，为员工多办实事，大办好事。保证经济效益同职工收入同步增长。职工年收入改制以来的十年翻了一番，2004年比2001年增长46%。职工工资按时足额发放，从不拖欠。社会保险费，按时缴纳，从不欠缴。工会专设女工委员会，负责监督女工的合法权益的保护。公司每年“三八”节为女职工发放慰问金，给予特别关照。坚持每月一日全体高层管理干部在公司大门迎接职工上班，说一声“×月好”。近几年，公司通过团结拼搏的鑫益精神教育，平等友爱的行为规范培养，互帮互助的道德实践，以及生产经营，劳动竞赛，文体比赛，知识竞赛等集体活动，培养了职工互相帮助，团结拼搏，平等友爱，和谐相处的关系。

　　保护环境，建设节约型企业是和谐鑫益的不懈追求。公司坚持上技改项目先考虑保护环境的措施，搞技术革新先考虑保护环境的需要，坚持每天治理脏、乱、差，加强日常清洁卫生管理；坚持防治烟尘、噪声和污水，近两年用于治污保护环境经费达35万元；不断改善生产环境及周边环境；坚持绿化、美化，改善环境质量。努力为公司职工和周围群众创造一个“共沐蓝天碧水，同享绿树鲜花，齐吸清新空气”的优美环境。坚持节约一滴水、一度电、一张纸、一斤煤、一方气，减少空调和少电脑的待机、无人时开的时间，在生产经营活动中，节约资源。坚持回收废纸花、废纸盒和纸板边角废料，再造生产纸板的原纸，每年节约资源100余吨，发展循环经济。

　　承担社会责任参与和谐社会构建

　　构建社会主义和谐社会是一个复杂的系统工程。和谐企业是和谐社会的细胞，和谐社会需要和谐企业支撑。为构建和谐社会作贡献是鑫益人的社会责任。

　　和谐鑫益为发展地方经济作了贡献。缴纳税金去年比前年增长51.9%，今年1至10月又比去年同期增长29%。和谐鑫益为深化改革作了贡献。近年，安排国企下岗职工56人再就业，支撑了国企改革。和谐鑫益为社会稳定作了贡献。近3年提供了200多个就业岗位，接纳大中专毕业生170多人和城镇待业青年40多人参加工作。和谐鑫益为发展社会事业作了贡献。

　　企业改制以来的10年资助兰田中学教育经费200余万元，为普及九年义务教育尽了力。和谐鑫益为城市支援农村、工业反哺农业作了贡献。吸收农村富裕劳动力400余人来公司务工；收购泸县海潮纸厂，救活了一个破产的乡镇企业，让179人再就业。和谐鑫益为缓解社会矛盾作了贡献。抗洪救灾捐款4万元，资助贫困学生上大学3万元。和谐鑫益为创建文明社区，文明城市作了贡献。公司开展警民共建、工农共建文明单位活动，实现了互利双赢，比翼齐飞。公司在泸州市爱国卫生城市复查和四川省“三优一学”文明城市复查中，两次被突击点名为必检企业，接受检查，受到检查团高度评价，为泸州市争了光。（刘侠）　　　　(中华企业文化网)
。(中华企业文化网）

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