文化大师--Ｇ·霍夫斯坦德教授

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文化大师--Ｇ·霍夫斯坦德教授

2005年12月16日　16:25　梁喜生　浏览次数：3534

　　Ｇ·霍夫斯坦德教授的学士学位是机械学，他当过普通机械工人，也出任过大公司的董事。Ｇ·霍夫斯坦德教授是社会人文学博士，荷兰马城（Ｍａａｓｔｒｉｃｈｔ）大学国际管理系名誉教授,香港大学荣誉教授，在欧洲多所大学任教。曾主管过ＩＢＭ欧洲分公司的人事调查工作，同时兼任世界银行、亚洲生产力组织和欧盟的顾问。

　　他一九八四年发表的专著《文化的影响力》、一九九一年发表的专著《文化与主题：思想的远见》，被译成多种语言版本，他是社会科学刊物索引首一百位最常被引用的作者。中国科学出版社曾于一九九六年翻译出版过Ｇ·霍夫斯坦德教授的代表作《跨越合作的障碍--多元文化与管理》，被中国文化界称为“具有启示性的专著”。

　　Ｇ·霍夫斯坦德教授对世界五十多个国家的文化进行过调查、分析、比较。在国际学术领域，Ｇ·霍夫斯坦德教授被视为研究文化差异及文化差异如何影响管理策略的权威。他说：“在全球经济一体化中，世界各公司的策略都着重发展如何能够满足最大市场、最多顾客的产品及其服务。而对不同文化及价值观的研究，是此类策略成功的关键。”

　　霍夫斯坦德说过：企业文化是一种软的、以完整主义理论为依据的观念，但其结果是坚实的。他曾经称其为“一个组织的心理资产，可以用来预测这个组织的金融资产在5年内将会发生什么变化”。而国内则有人称“企业文化譬若水势，可载舟亦可覆舟”，可见企业文化在一个企业中所具有的无形效力。

　　Ｇ·霍夫斯坦德教授提出了５项文化差异的标准，即权力距离（下属和上司之间的情感距离）、个人与团队合作意识、性别差异、愿意承受风险程度、和时间观念强烈程度，这些方面使得原本就不太容易实施的商业伦理和透明度等问题更加繁杂了。(中华企业文化网)。(中华企业文化网）

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