从企业管理到人的自我管理

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从企业管理到人的自我管理

2005年12月14日　11:45　醉醒石　浏览次数：2575

　　众所周知，企业的出发点和归宿是营利，企业管理的目标可概括为生存、发展和获利，并实现利润最大化。由此引申，如果我们把自己个人看成一个企业，此理同样适用我们在职场上的情形。只是这个“利”，对不同的人有不同的意义。它可以是金钱、荣誉、社会地位、权力、自我实现、幸福感等等。

　　人一踏进职场就面临竞争，人只有生存下去才能获利，而只有不断发展才能求得生存。

　　人在职场上生存下去的基本条件是保持收支平衡。在职场上，人们一方面付出智慧、体力，取得所需的报酬；另一方面，人们付出货币，取得工作所需的知识、恢复精力，人从职场上获得的报酬至少要等于为立足职场而付出的货币，才能保证自我的可持续发展。因此，人在职场的生命力在于人能不断地创新，以其独特的工作质量、成果、服务取得收入。

　　人在职场的发展如“逆水行舟”，不进则退。在竞争日趋激烈的职场，优胜劣汰已成为不变的真理，一个人如果没有发展，业务水平、技能没有提高，就很容易被其他人所替代而出局。人在职场的发展集中表现为提高自我的职业含金量，而提高职业含金量的根本途径就是不断学习、不断探索、不断创新。

　　人们工作的意义在于获“利”，获“利”可以概括其他目标的实现程度，并有助于其他目标的实现。“世上没有免费的午餐”，每种“利”的来源都有其成本，即付出，而每种付出都是对“利”的投资。当然，不可否认，任何投资都存在风险。当努力工作不能得到相应的“利”时，也不必愤愤不平，至少你在努力的过程中，获得了快乐与满足，提升了自己。但始终要相信，付出总有回报，这只是个时间问题，毕竟投资回收期有长有短。

　　那么如何使我们所获的“利”最大化呢？对自己进行长处管理首当其冲。所谓长处管理就是指人们在自我认知的基础上，在你有长处的方面多花精力、多花时间，让你的长处得到充分发展、发挥，使其成为你的特长，这种扬长避短的自我管理方式，能突出相对优势，大大提高自我实现的效益。其次，关注你最在意的“利”究竟是什么，只有明确了自己究竟要什么，才有可能真正实现“利”的最大化。　　　　　　　(中华企业文化网)。(中华企业文化网）

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