发挥非公企业党组织优势

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发挥非公企业党组织优势

2005年12月13日　10:53　醉醒石　浏览次数：2330

　　　深入学习贯彻十六届五中全会及《建议》精神，对我们的工作提出了许多新的要求。对我们永康市而言，非公有制经济已占全市GDP95%以上，非公有制企业已成为社会经济发展的重要推动力量，构建社会主义和谐社会作为一项复杂而伟大的系统工程，离不开它们的积极参与，创建和谐非公有制企业在构建和谐永康中尤为重要。通过建设和谐非公企业，不断消除影响非公企业发展的不和谐因素，是实现非公企业发展目标的重要保证，也是非公企业持续快速健康发展的内在需要。同时，企业的发展状况和文化氛围直接影响着员工的生活质量和个人发展，建设和谐企业成为非公企业劳动者实现自身价值的迫切要求。

　　目前，永康市已在270多家非公有制企业建立党组织。发挥组织优势，促进企业和谐发展已是非公企业党建工作的主题，随着“非公党建工作‘质量年’、‘规范年’”、“党组织作用发挥年”等一系列活动的深入开展，非公有制企业党组织作为企业的战斗堡垒，作为面向基层、维系企业与员工之间的沟通纽带，要以党的十六届五中全会精神为指导，发挥组织工作、思想政治和引导协调优势，推动非公企业不断向前发展。

　　一、立足促进企业发展，发挥组织工作优势，为创建和谐非公企业奠定基础

　　始终坚持“立足企业发展抓党建，抓好党建促经济”，只有企业不断向前发展，才能为党组织工作的开展、作用的发挥奠定好基础。因此，非公企业党组织必须树立“企业兴则党业兴”的观念，增强促进企业发展的紧迫感和责任感，发挥组织工作优势，调动各方面的积极性，动员一切资源和力量来促进企业发展，以发展来推动不和谐问题的解决。

　　１、树立“有为才有位”理念，以作为求地位，以地位求发展。在非公企业，党组织在企业中所处的不是绝对的领导核心地位，必须牢牢树立“有为才有位”的工作理念，结合企业实际，找准促进企业发展的工作结合点。在工作中明确自身“不指挥、善参谋、多引导”的职责和定位，充分发挥组织工作优势，通过开展劳动竞赛等一系列活动，发挥党组织和党员作用，来影响和带动广大员工取得实实在在的工作业绩，以取得企业和业主的认可，更好地促进自身作用的发挥。

　２、结合企业生产经营实际，发挥好党员先锋模范作用。非公企业党组织开展工作过程中，必须将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，从而达到党建效果与经济效益的统一。非公企业党组织在实际工作中，可以通过开展党员争先创优活动，党员实行挂牌上岗，亮明身份，建立“党员示范岗”、“党员责任区”和“党员先锋岗”等方式，让党员接受广大员工监督的同时，通过自身作用的发挥，来影响和带动广大员工更好地促进企业的发展。

　　３、把握企业特点，创新工作方式方法。抓住不同非公企业的性质、规模、特点，设计党组织发挥作用载体，创新工作方式方法，拓宽发挥作用的途径。通过非公企业中实施党员人才“双培”工程等，促进党员能力的提高和人才的培养，使人才“引得进、留得住、用得好”，更好地为企业提供人才支撑，促进企业的发展。同时，以企业文化为载体，以创建工作为形式，以政工会议为渠道，以企业党校为基地，以黑板报等为阵地，创新党建工作模式，推动企业的发展。

　　二、围绕建设企业文化，发挥思想政治优势，为创建和谐非公企业提供动力

　　企业文化已成为企业的灵魂和发展的不竭动力，创建和谐非公企业必须加强企业文化建设。贯彻落实十六届五中全会精神，就是要建立“以人为本”的企业文化，因此，非公企业党组织要紧密结合企业实际，从三方面入手，发挥思想政治工作这一传统优势，促进企业文化建设。

　　１、加强思想政治教育，培养员工的主人翁意识。把开展新形势下的思想政治教育，培养员工良好道德品质和主人翁意识作为加强企业文化建设，推动企业发展的重要内容和有效手段。以培养“五爱四有”的员工队伍为目标，通过信念宗旨、爱国主义、爱厂爱岗教育，使员工真正认识到自己不仅仅是一名“佣者”，也是社会主义事业的建设者，社会财富的创造者，提高员工的责任意识和主人翁意识。通过思想政治教育和企业文化建设的有机结合，产生“异曲同工”、“殊途同归”的效果，营造一种以事业留人，以感情留人的“家”的氛围，增强员工对企业的认同感和归属感，使促进企业发展成为所有员工的共同理想。

　　２、开展人本教育，促进企业树立人本观念。建设和谐非公企业，加强企业文化建设，使企业树立以人为本的管理理念是其中的重要内涵。在创建和谐非公企业过程中，党组织应通过积极的思想政治工作，使企业和业主更加清楚地认识到员工是企业最大的财富和持续发展的关键因素，认识到尊重员工人格、关心员工成长、重视员工发展的重要性，促进企业的人本管理。要高度重视党员和员工的知识水平及业务能力的培养，在此基础上，关注员工的发展要求，建立企业内部良好的信息互通渠道和竞争机制，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，为员工的发展和实现自我价值创造条件，促进企业与员工的协调发展。

　　３、加强员工团队教育，培养员工团队意识。企业团队合作精神已成为企业文化的重要组成部分和企业内部和谐的一项内容。要把教育培养企业员工加强团结配合，树立团队精神，作为非公企业党组织服务企业，促进企业文化建设，建设和谐企业的重要载体。重视员工之间的团结协作，把员工关系和谐看做是企业和谐的基础，充分发挥思想政治工作优势，通过采用多谈心多沟通的方式，做好一人一事的工作，融洽员工关系，在企业内部形成一种团结互助、平等友爱、融洽相处的氛围。通过组织文化节目活动，开展团队精神和凝聚力培训，增强员工的团队意识，促进企业的稳定发展。

　　三、致力化解企业矛盾，发挥引导协调优势，为创建和谐非公企业提供保障

　　非公企业党组织在发挥组织工作优势、思想政治优势的同时，注重发挥好引导协调优势，引导企业合法生产经营，建立和谐的劳资关系，有效化解企业与社会之间、企业与员工之间、业主与员工之间的矛盾，促进企业的内部、外部和谐。

　　引导企业建立和谐劳资关系，化解企业内部矛盾，促进非公企业内部和谐。劳资关系和谐是非公企业内部和谐的基础，是建设和谐企业的根本。非公企业党组织应按照“引导监督、团结凝聚、依法维权、促进发展”的十六字职能，在创建和谐非公企业实践中，积极发挥党组织善于组织引导和沟通协调的优势。在企业中积极宣传国家有关法律法规，引导企业建立起广泛的协商机制，促使企业规范劳动用工制度；做好同企业方协调与对话，维护员工的合法权益；注重引导企业和业主重视员工福利，改善员工的工作生活环境，完善各项保障制度，让员工的福利随企业的发展而不断得到提高。

　　引导企业合法诚信经营，协调企业外部关系，促进非公企业外部和谐。企业外部的和谐是创建和谐非公企业的重要保证。针对非公企业趋利性强，同其他社会主体之间会产生一些不协调的问题，非公企业党组织一方面积极宣传党和国家的方针政策，引导企业遵守国家法律法规、合法经营、诚信经营，增强社会责任意识；另一方面，充分发挥自身联结企业和政府、社会及其他社会主体的桥梁作用，利用党组织的协调优势，处理好企业及其他社会主体之间的关系，为企业创造良好的外部环境，增进企业与其他社会主体之间的信任感，构建企业与社会及其他社会主体之间的和谐关系，促进企业外部的和谐，从而更好地推动非公企业的持续快速健康发展。（曹锦喜　永康市委常委、组织部长）
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