企业文化是优势互补的文化

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企业文化是优势互补的文化

2005年12月09日　13:08　北京班学员　浏览次数：1771

　　众所周知，国内企业界有一个多年来形成的优良传统，那就是在企业内部加强党的领导，加强思想政治工作，这是社会主义企业的性质所决定的。思想政治工作是研究企业中各类劳动者的思想及其形成、发展变化的规律，以及他们的一系列社会关系及其变化的学科。

　　思想政治工作是我国社会主义企业所特有的，是我们党的优良传统和政治优势。它和企业文化在很多方面都有共同点：与企业文化的研究对象、主要内容以及所追求的目标都是一致的；两者都提倡以人为本，注重人的精神因素；两者都注重结合企业的特点，通过对企业中各类劳动者思想动态的研究，

　　对职工进行有效的理想信念、价值观念的教育，以提高人的综合素质，充分调动职工的积极性和创造性；两者的目的都是为了促进企业发展，创造两个文明成果，最终推动社会的全面进步。但思想政治工作的党性原则是其本身存在的前提；它通过贯彻党的路线方针政策，使其思想体系上升为企业的经营哲学与管理理念，其目的在于用共产主义的思想体系去提高员工的政治觉悟。

　　但是，思想政治工作在某些方面又存在一定的局限性，如在那些尚未成立党团组织的民营企业、外资企业、中外合资（合作）企业，仅靠传统的思想政治工作往往就不能奏效，况且也不易被人接受。因为思想政治工作为它本身的性质所决定，往往带有某种程度的强制性、说教性和灌输性，没有一定社会主义基本觉悟的人是难以接受的。

　　即使在那些大型国有企业或国有控股企业，单靠传统的思想政治工作模式也是难以奏效的。21世纪的青年职工，他们的思想相当活跃，观念也逐渐呈现多元化和超前化的趋势。如用一种固有的思想和观念去束缚他们，往往会事倍功半，弄不好还会产生逆反心理。所以在这种情况下，企业文化也就大大地派上了用场。

　　由于企业文化具有外延广泛、内容丰富、形式多样、生动活泼、易于接受，且与生产经营活动联系紧密的特点；具有符合企业特色的基本信念、价值观念、经营哲学、道德原则、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式等；因此它是思想政治工作的有力补充和重要载体。在某种情况下企业文化起到了思想政治工作难以起到的重要作用。

　　因此我们说：企业文化是思想政治工作的重要补充，也是它的重要载体。思想政治工作与企业文化具有优势互补的特点。它们既相互兼容又相互渗透，你中有我、我中有你，相互协调、缺一不可；这便形成了职工思想政治工作与企业文化建设的完美统一。。(中华企业文化网）

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