“中外企业文化2005成都峰会”述要

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“中外企业文化2005成都峰会”述要

2005年12月07日　23:10　梁喜生　浏览次数：2551

企业文化建设与企业可持续发展
--"中外企业文化2005成都峰会"述要
梅棋友

　　中国企业文化研究会主办、成都企业文化协会协办的“中外企业文化2005成都峰会”近日在四川省成都市举行。与会者围绕企业文化建设与企业可持续发展的关系问题进行了讨论。

　　与会者认为，企业文化是企业可持续发展的动力。中外企业发展的实践证明，企业文化作为企业及其员工共同具有的行为规范、思维方式、价值理念等，是决定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续发展的强大动力。有学者认为，企业的生存发展取决于“道”和“术”两个层面。企业在“术”的层面取得成功，能迅速完成创业期的高速成长。然而，企业的可持续发展最终取决于“道”的层面，这种成功本质上是文化意义上的成功。文化基因是中外优秀企业共同的成功基因。

　　与会者强调，企业的核心竞争力源于持续不断的自主创新能力，而强大的自主创新能力又必须建立在优秀的企业文化基础上，企业文化是推动企业自主创新的源泉。企业只有形成自主创新的文化基础，才能从根本上建立起组织性的而不是仅依赖于企业家个人推动的创新机制，形成内生的而不是依赖于外在推动的创新动力，培育持续的而不是短期的创新能力。

　　与会者认为，改革开放以来，我国企业的发展取得了很大成就，但要进一步做大做强，产生更多具有全球竞争力的企业，还须进一步加强企业文化建设。目前，许多企业在进行企业文化建设时，重视形象塑造多、产品包装多，而对企业发展理念、核心价值观重视不够。事实上，只有把文化渗透

　　到企业各种要素中，才能形成优秀的企业文化，造就核心竞争力，确保企业持续发展。有学者强调，并购重组是企业做大做强的有效途径，但并购重组后“貌合神离”甚至格格不入的现象并不少见，重要原因之一就是企业文化没有得到融合。应把企业文化作为除人、财、物以外的第四种重要资源加以重视，解决好文化融合问题。

　　《人民日报》 (2005年12月07日第九版)。(中华企业文化网）

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