进取和奉献 ——神力企业文化

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进取和奉献 ——神力企业文化

2005年12月05日　09:27　美丽女子　浏览次数：2219

“人是要有一点精神的”，一个企业也要有它的精神。

水无常势，大浪淘沙；物竞天择，适者生存。在社会主义市场经济的大潮中，一个企业，尤其是一个民营企业，能在激烈的竞争中得以生存发展，除了外部政策环境，必定有它自己独特的内在原因。这独特的原因包括企业理念、产品特色、经营方针、企业家精神等等，这些方面都是企业文化的组成部份，都反映了企业文化的积淀深浅和品位高低。

我们中国·神力集团从一家创业初期年产值只有10万元、利税不到1万元的街道小厂迅速成长为全国民营企业500强之一，集高科技机械制造、大型房地产开发、环保产业为一体的大型无区域企业集团，经风历雨，励精图治，自然也形成了自己的企业文化。我们确立了企业理念，健全了规章制度，培育了员工队伍，规范了行为准则，美化了厂区环境，树立了公共形象¼¼所有这一切活动，它的主线是什么？或者说，什么是我们企业文化的精髓和灵魂？我们的理想和实践体会是：不断进取，永远奉献！

一、进取是企业不断发展的动力

1、企业家的进取精神在企业良好文化氛围的形成上起到示范作用

企业文化是企业家及其领导下的群体之共识同外部世界融合所产生的信息总和，因此，企业文化不可避免地带有企业家的个性特点。在这个意义上，可以说企业文化是企业家品质和整体素质的外延。神力集团的创始人和现任总裁郑胜涛，时时提醒自己，事事严格要求自己，不断提高自己，以自我的不断升华带动了企业的不断发展。

郑胜涛出生在一个贫困的工人家庭，从小性格倔强不甘落后，作为长子，十六岁迫于生计踏上社会打短工、拉板车，但他并没有悲观沉沦，而是借拉板车练就了一身力气进入市举重队，用一举打破全市纪录来证明自己的实力。

由于创业初期的日夜苦干，郑胜涛染上了很大的烟瘾，一天能抽掉三包烟。企业发展搬进崭新宽敞的新厂房时，郑胜涛觉得企业的精神文明也要有一个新的面貌，决定在新厂区新办公楼禁烟，他一咬牙一下子就戒了烟。

由于进入社会太早，郑胜涛从小受的文化教育不够。企业做大以后，他便千方百计抽时间参加各种各样的学习培训，逐步提高自己的各方面水平。1996年参加攻读浙江大学工商管理硕士学位时，他经常为了一堂课而坐上一个来回的飞机。

进入新世纪以来，神力集团在郑胜涛的努力打拼下，已经迈进了中国民营企业500强的行列，但郑胜涛并不满足。2003年他联合温州各行业八家龙头企业，组建了中国第一家民间财团—中瑞财团控股有限公司，向更广阔的领域迈开大步。在郑胜涛的心里，进取是永无止境的。

企业家的行为是员工最好的榜样。郑胜涛的不断进取带动神力集团学习蔚然成风。企业以人为本，员工素质提高了，企业综合竞争实力的提高也就从根本上得到了保证。

2、员工整体素质上的不断进取是企业不断发展的根本所在

俗话说：一个好汉三个帮，一个人浑身是铁也打不了多少钉。企业家努力了，如果不创造条件让整个群体一起努力，企业发展到一定程度就必定会受到限制。企业文化的载体是人，企业理念、经营方针、规章制度都要靠人去操作执行，只有一流的人才才能创造一流的企业。

我们企业从八十年代的鹿城印刷机械厂到九十年代的神力机械有限公司，再到新世纪的中国·神力集团；从单一的印刷包装机械行业到大型房地产、计算机软件、垃圾无害化处理技术等高科技领域，企业每上一个台阶，都需要员工的知识技能跟上一个台阶，需要员工的整体素质一次次的飞跃。

我们集团的员工大部分来自外地，因此我们一直非常注意不断加强企业文化建设，努力营造神力温暖大家庭氛围。在硬件上，我们投资数百万元建了4000多平方的员工宿舍，投了几十万元建了“神力员工文化活动中心”，投了5万多元装璜了员工食堂。在软件上，我们在企业升格为集团之初就建立齐全的党、团、工、妇组织，政治、学习、文体等活动丰富多彩。党委成为闻名全省的非公经济先进党组织，党委书记曾代表温州地区向胡锦涛、江泽民二任总书记当面汇报这方面的工作。政治思想工作和企业文化建设，稳定了员工基本队伍，培育了“主人翁”意识，夯实了员工为神力发展而不断努力进取精神的思想基础。

在保持员工基本队伍，并每年从大专学院和社会上招聘人才充实队伍的同时，我们每年都制订、实施各种培训计划，使员工素质一步步提高。我们还曾和浙江大学合作在我们神力大厦举办过二年制的研究生课程培训班。经过这样不懈的努力，集团上下形成崇尚科学，精通业务，开拓创新，团结奋进的普遍心态和精神风貌。正是这种不断进取、超越自我的人生价值取向和企业文化氛围，使员工们不断进步，在知识结构上有效地保证了企业不断上规模上档次的需要。

二、奉献是企业永恒追求的目标

1、奉献精神是企业保持进取精神的需要

企业发展无止境，企业文化的发展也无止境。当企业发展到一定程度，企业家的财富早已超出个人和家庭需要而变得不再有吸引力的时候，企业文化的发展会引导企业家和企业找到一个新的座标：报效社会，体现自我。

我们中国·神力集团从一家街道小厂发展到大型无区域企业集团，有郑胜涛个人和全体员工共同努力的作用，但更是党和国家政策引导的结果，是各级政府领导大力支持的结果，是社会各界通力协作的结果。牢记这一点，我们企业以报效社会以己任，历年来积极支援国家贫困地区、赞助公益活动，据办公室统计，近十年来我们从奖励国家举重队奥运冠军到资助贫困山村失学儿童，从赞助新疆喀什建青少年活动中心到支持员工创双人自行车吉尼斯世界记录，大大小小的公益活动共花费1047.7万元。

郑胜涛个人更是以高度的社会责任心来对待社会公益事业。尤其是当选为温州市工商联（总商会）会长和市政协副主席以后，他以代表企业界服务全社会为己任，全力投入温州市“一港三城”的建设，用大部分精力和时间进行调查研究，为政府出谋划策，为企业排忧解难。2003年3月24日，正当美英联军兵临巴格达城下之时，郑胜涛自费8万元在《中华工商时报》上刊登半版广告，呼吁“停战·和平”，表达了中国企业家博大的胸怀和虔诚的爱心。

反过来，国家和社会也给了企业和企业家各种崇高的荣誉。企业先后获得全国十佳包装机械企业、全国CAD工程示范企业、省非公有制经济“双文明”企业、市和区的明星企业、文明单位等一百多项荣誉。郑胜涛个人先后获得国家级、省级、市级荣誉近百项，光是2004年就获得中国光彩事业奖章、中国民营经济十大风云人物、浙江省优秀中国特色社会主义事业建设者、十大风云浙商、温州市首届优秀创业企业家等九项荣誉。他还当选为全国工商联执委、全国光彩事业促进会理事、省政协常委、市政协副主席。这些荣誉给了企业莫大的鼓励，使我们感到对社会奉献的精神愉快，也使我们企业的不断进取有了明确目标，保持了永远向前发展的激情和活力。

2、奉献精神也是企业文化发展本身的需要

企业文化的发展有它自己一定的轨迹，当员工们的团队思想意识升华到一定的程度时，奉献精神会自然而然地成为他们共同的行为准则。

奉献精神可以在忠于企业、忘我劳动上表现出来：

我们企业的共产党员、金工分厂副厂长黄又强同志，是个外来务工者，在企业入党后，工作认真负责、任劳任怨。在他的工作日历上，没有上下班没有节假日，被评为温州市鹿城区“十佳外来务工者”。集团房地产开发公司共产党员邓元平，是95年招聘到集团来的株州工学院大学生，他常年在工地现场，吃苦耐劳，本市许多房地产公司高薪聘请，他都婉言谢绝，2000年7月他五年合同期满，又主动与集团签了五年劳动合同，表示愿扎根神力。

奉献精神也可以在团结至爱、无私援助上表现出来：

我们工会成立了互助安康小组，建立了工会互助基金，每当员工公伤、因病住院，工会都要买营养品带慰问金去看望。对本人或家庭遇到重大困难的员工，除集团和工会互助基金给予困难补贴外，员工们常常自发地捐资予以援助。1998年底，员工夏培雷不幸患了肝癌，集团补助5000元，全集团的员工捐助1.2万元，使夏培雷得到及时诊治，感动得夏培雷热泪盈眶。2000年5月，夏培雷同志逝世，党政工团和全体员工又捐资6000多元，使家属得到很大的安慰。

进取和奉献，浸透了我们神力企业文化的全部范畴，成为贯穿神力企业文化的主线。它不断延伸、拓展、完善着神力集团的价值观、创业观、人才观、技术观、经营观，形成崭新的理念体系。这就是我们集团总部大门入口处十二个大字“以人为本、科技兴业，诚信服务、报效社会”的最好诠释。。(中华企业文化网）

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