企业文化以人为本

欢迎您！请登录

用户名：

密码：

新用户注册　忘记密码

咨询热线：010-64983591

敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。

企业文化以人为本

2005年11月30日　18:17　赵云鹏　浏览次数：1790

　　
　　以企业文化为切入点，努力在营造文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神中贯穿思想政治工作，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。

　　企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋精神、昂扬斗志，提高劳动效率和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能，对企业发展，造福职工有重大作用。

　　企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，企业文化的个性，企业文化所倡导的精神内核，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神和服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作注入了新的活力，为加强和改进企业思想政治工作提供了新的视角和契机。企业思想政治工作只有融入以科学管理为基础内容的企业文化之中，与管理科学紧密结合，才能在推动企业两个文明建设中发挥保障作用。

　　多年来，八钢以企业文化为切入点，从关心职工群众生活，解决其各种实际困难出发，将“以人为本”理念贯穿于思想政治工作之中，投入巨资积极加强软硬件建设，增强了思想政治工作的说服力、感染力和吸引力。

　　实践证明，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心问题，以保证企业文化建设的健康发展。

　　国有企业应结合实际，改进工作方法，把加强和改进思想政治工作与培育、弘扬先进企业文化有机结合起来，通过富有时代精神、体现企业特点的企业文化，努力培养职工良好的思想品质和职业道德，增强职工的主人翁意识和大局意识，推进企业不断发展，增强思想政治工作实效性。（作者:苏玉萍）
中华企业文化网。(中华企业文化网）

【评论0条】