欢迎您!请登录 用户名: 密 码: 新用户注册 忘记密码 咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
Google与Yahoo企业文化大碰撞
2005年11月25日 21:34 xls 浏览次数:1733

Google与Yahoo企业文化大碰撞

在美国硅谷Yahoo公司办公室的墙上贴着一些获得了专利的古怪发明的草图,比如说便携式的鸟笼。其用意就是告诉Yahoo的员工:只要花些心思,我们一定能够创造出一些更大的发明来。

这些贴在墙上的海报正在促成一项叫做"创意工厂"的计划,其目的是希望能够在Yahoo公司中催生出更多的创新思想。这项计划鼓励员工对公司从产品到培训的各方面提出更多的改进意见。

Google公司也在做着类似的事情。工程师们可以每周花上一天的时间去研究自己感兴趣的项目。这样做的效果非常明显,它带来了新服务,比如说Google
News,根据Nielsen NetRatings公司的调查结果显示,现在已经吸引了每月710万名用户的访问。其交友网站Orkut也与搜索网站整合在一起。

这两家企业在抢夺在线广告的市场份额的同时也越来越清晰的显露出这是一次真实的测试,看看究竟哪一种企业文化才是网络公司真正需要的:是像Yahoo公司严格规范、日益好莱坞式的环境;还是像Google公司坚持技术探索,即使是在年收入接近40亿美元的情况下还能够保持着旺盛的生命力和发展潜力?

对这些问题的回答将会在未来的几年中对网络公司的形成产生持续的影响和冲击。如果Yahoo公司占了上风,那么投资人将会更多的支持像Yahoo公司Terry
Semel这样的首席执行官。他曾经是华纳兄弟公司管理人,以媒体智慧和严格指令而著称。而如果Google公司能够持续高速成长,那么投资人则会更加看好Eric
Schmidt这样得益于培训和教育、充满热情、愿意让工程师比自己更出风头的技术专家。

"Google公司非常注重个人实现,并努力激发他们的潜能,而员工则获得了足够的空间去实现这一点。"流行管理读物《Crossing the Chasm(跨越鸿沟)》的作者、高科技领袖Geoffrey Moore说。Yahoo曾经也是这样做的,但是在四年前Semel开始掌管这个公司后,它就开始逐渐转变成一家有着严格纪律管理的更加成熟的公司,同时也慢慢开始失去了它早些年所曾经拥有的创造力。

这两个公司都拥有共同的DNA,但是却走向了不同的道路。当1994年开发他们的第一个搜索引擎的时候,Yahoo公司的合伙创始David Filo和Jerry Yang还只不过是斯坦福大学电子工程专业的博士研究生。两年后,Google公司的创始人Larry Page和Sergey Brin也是在以斯坦福大学博士研究生的身份在开发着一款名叫BackRub的搜索引擎。后来,它成了Google的前身。Page的宿舍是他的公司的第一个数据中心。在1998年开始创建Google公司前,这两个企业家甚至还打电话给他们的朋友Filo征求意见。

"现在这两家公司最大的区别就是,Larry和Sergey还在掌管着Google,而Terry Semel则在Yahoo赢得了更多的发言权",虽然它的创始人通常不会插手日常事务的管理,Search Engine Watch.com的编辑Danny Sullivan说,"Google还在坚持着Larry和Sergey的精神。"

这不仅仅只是文化上的冲突,这两个公司在业务上也正在发生着激烈的碰撞--争夺同一批网络访问者,拼抢同一笔广告订单。在过去的三年里,Yahoo公司利用技术对它关于网络搜索以及相关广告的核心业务进行了改造,这使得它在搜索广告方面的地位仅次于Google。有许多人已经开始相信,Yahoo正在逐渐赶上Google的步伐。

几乎在同一时间内,Google也在业务上进行了拓展,开始去尝试一些它的管理者曾经说过他们不会去做的事情:变成一个像Yahoo那样的入口网站,提供免费邮箱、交友网站、发布工具、地图、购物、新闻和视频搜索,以及新品牌的广告销售等服务。

"这两个公司一直都在关注着对方,"一位不愿意透露姓名的Yahoo公司前员工说,"我们知道他们正在做的每一件事情,他们也知道我们正在做的每一件事情。"

目前,全球搜索广告的市场总额大约为80亿美元,而这两个公司正在力图争夺广告市场占有率。而且根据Piper Jaffray公司的估计,在未来的五年,这个市场还将增长到220美元。不仅如此,搜索广告还已经逐渐成为企业品牌战略的一部分。根据Goldman Sachs公司的研究报告显示,今年全球在线品牌广告方面的投入将会从去年的113亿美元增长到182亿美元,增长率达到了21%。

可以说,这两个公司的前途都是非常光明的。在今年一季度,Google宣布说,它的收入在去年的基础上翻了一番,达到12.6亿美元,而净收入则达到了3.692亿美元。而在同一时期,Yahoo的收入也增长了35%,达到11.7亿美元,净收入则翻了一番,达到2.05亿美元。在证券市场上,Yahoo的市值为510亿美元,而Google则是760亿美元。

不过在争夺同网络广告订单的时候,这两个公司所采用的方式却截然不同,同时也表现出了他们各自最高领导人的伦理念和技巧。(中华企业文化网)
 【评论0条
相关文章
企业文化总结报告 --合兴集团 2005-12-05 09:19:07
用无形文化创造有形价值 ——奥奔妮企业文化建设综述 2005-12-05 09:12:26
企业文化奇葩更灿烂 2005-12-03 09:45:41
吐哈70531钻井队企业文化聚人心 2005-12-01 21:48:40
吸纳天才、善用奇才、敢用怪才——韩国三星的人才战略 2005-12-01 00:21:20
惠普之道----人道主义点亮惠普的辉煌 2005-11-29 08:35:10
案例讨论:财务经理身陷什么文化氛围中 2005-11-28 19:25:11
中兴与华为企业文化的碰撞:牛与狼的殊途同归 2005-11-25 22:22:43
海尔企业文化的结构、功能分析与启示 2006-01-09 20:19:49
北京卷烟厂企业文化借鉴 2006-03-10 10:41:46
大成靠德 小成在智—企业文化是决胜千里的根本 2005-11-25 10:05:20
团队精神与独具个性的太平洋企业文化 2005-11-25 10:02:38
企业文化建设造就太平洋建设的十年辉煌 2005-11-25 09:52:30
中国葡萄酒企业,须树立营销伦理观念 2005-11-24 18:50:57
郝蜀东:企业是树文化是根 2005-11-24 18:39:15
执行文化:从造势到落地 企业文化建设之关键 2005-11-23 22:28:52
对话热线:找到感觉的企业文化 2005-11-23 22:22:24
企业文化决定企业寿命长短 2005-11-23 22:18:48
企业文化对绩效有显著影响 2005-11-23 22:16:34
点燃员工激情 Google"和谐企业文化" 2005-11-23 22:14:48
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页 | 法律顾问 | 诚邀加盟 | 加入收藏 | 友情链接
转载请拷贝(来源:中华企业文化网)在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号