企业文化：持久竞争优势的利剑

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企业文化：持久竞争优势的利剑

2005年11月21日　12:02　咨询部　浏览次数：3528

　　企业文化如日中天，它是企业生存的基石、发展的动力。纵览有所成就、基业长青的企业，无时无刻不在通过一定的载体和手段，在企业的经济以及其它一切活动中显现出企业文化的韵律。现代企业不仅需要高度的物质文明，更需要高度的政治文明和精神文明。在激烈竞争的市场中，企业的竞争看似企业经济实力的竞争，其实是企业文化的竞争，因而建设企业文化，塑造企业共同的价值观和经营观尤为重要。

　　企业的精神文化最能体现一个企业的精华，它必须深深“内化”于企业员工的行为中，这一过程是一种长期“积淀”。企业的健康发展需要两种纽带：一种是物质、利益、产权的纽带；另一种是文化、精神、道德的纽带。企业如果只有前一种纽带而没有后一种纽带，是不能得到健康发展的。优良的企业文化能够创造出一个良好的企业环境，提高员工的道德素质和科技文化素质，对内形成企业凝聚力，对外提高企业竞争力，形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带，并从各个环节调动并合理配置于有助企业发展的积极因素。所以，企业文化是持久竞争优势的利剑，是企业发展的内在驱动力。

　　企业文化中的文化不是指企业拥有多少工程师、经济师，也不是拥有多少文凭，而是拥有什么样的发展理念，对员工的影响程度、企业发展过程中的变革以及超越自我的能力。“无形的比有形的重要、软件比硬件重要”，这就是市场经济时代的特征。企业文化作为管理理论和管理实践长期发展的自然结果，它的现实意义就在于直接导向未来。未来的企业竞争将主要是人的竞争，而人的竞争从某种角度上讲就是文化的竞争。所谓“文化是明天的经济”的认识，也预示着一个文化竞争时代的到来。无源之水难以长流，无本之本不能生长。企业发展与企业文化是“一鸟双翼”，必须比翼齐飞才能相得益彰。（马祥根）中华企业文化网。(中华企业文化网）

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