企业文化并非大企业的专利

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企业文化并非大企业的专利

2005年11月17日　19:18　石破天惊　浏览次数：2060

访济南九阳电器有限公司董事长王旭宁

　　记者：提及企业文化，我们自然会联想到一些声名显赫的大企业集团，似乎企业文化只与大企业相伴相生。你认为小企业需要企业文化吗？

　　王旭宁：我认为企业不论大小，都应重视企业文化的建设。一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。九阳的目标是要做一个百年企业。综观世界上的百年不衰的企业，他们都有一个共同特点即是：他们不以追求利润为唯一的目标，都有超越利润的社会目标。具体的说就是，把人的价值置于物的价值之上；把共同价值置于个人价值之上；把社会价值置于企业利润价值之上。这是他们共同的企业价值观。也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。

　　记者：具体到你们自己，九阳企业文化涵盖了哪些内容？

　　王旭宁：概括地讲有八个字，即“人本、团队、责任、健康。”以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。中华企业文化网。(中华企业文化网）

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