抚顺石化文化花开在基层

欢迎您！请登录

用户名：

密码：

新用户注册　忘记密码

咨询热线：010-64983591

敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。

抚顺石化文化花开在基层

2005年10月27日　09:45　太平洋　浏览次数：2205

　　本报讯：（通讯员胡晶）曾被授予中国企业文化建设实践奖、中国石油集团企业文化示范单位的抚顺石油化工公司在企业文化建设中，着重体现企业文化产生基础的群众性，企业理念表述方式的通俗性，企业文化载体的多样性和参与创建群体的广泛性，使企业文化工作在基层扎根发芽、蓬勃展开。
　　
　　借画说话，广开言路。腈纶化工厂把职工的工作热情化为促进企业发展的动力，在全厂职工中开展了腈纶人的"画与话"活动。共征集漫画１２００多幅，并以安全、管理、节能等主题编辑了１０本漫画集。用画的形式道出了职工想要说出的话。"腈纶人的画与话"的企业文化活动充满活力，被国资委选入２００４年交流会案例选编。
　　
　　石化二厂甲乙酮车间着力创建班组文化，通过班组核算形式，把企业文化建设工作做细、做实。他们把车间的五个班命名为五个竞赛组，根据各班组成绩，评出每月节能降耗的先进班组，作为该车间半年考核班组企业文化建设的一项重要内容，并把每次的学习感受和收获储存于职工档案里。极大地调动了职工为企业生产献计献策的能动性，形成了"我为装置献计策，装置为我带效益"的理念。
　　
　　石化三厂深入开展有特色的企业安全文化，把安全听证会开到车间、班组，开到施工现场。这一持续深入的工作使石化三厂的安全文化建设工作荣获了全国"安康杯"优胜单位的殊荣。
　　
　　塑化厂编织车间结合自身工作特点，提出"我爱我家" 的企业文化活动，让职工在感受尊重和关爱的氛围中愉快工作，创造价值。他们注重研究车间职工群体的特点，开展了"我爱我家优秀团队创建工程"，把"人本、和谐、业绩"作为自我追求，形成了强大的团队凝聚力和创造力。
　　
　　职工多一份责任感，企业多一分竞争力，企业文化在抚顺石油化工公司基层因地制宜地开展，使他具有了更强大的生命力。中华企业文化网。(中华企业文化网）

【评论0条】