企业文化的基本特性-----企业文化研究员

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企业文化的基本特性-----企业文化研究员

2005年08月05日　12:51　关建华　浏览次数：2777

企业文化的基本特性

企业文化要经过长期的培育才能形成并完善，同时，企业文化又因企业的差别而各有千秋。每个成功的企业都有自身独特的企业文化。透过这些成功范例，我们可以看到--企业文化的时代性、企业文化的科学性、企业文化的系统性、企业文化的隐蔽性、企业文化的特殊性、企业文化的动态性
A．企业文化的时代性
任何企业都是在一定的时空范围内从事其活动。因此，企业文化也就带有浓厚的时代特征。
*企业文化是一个时代精神的反映；
*优秀的企业文化是时代精神的具体化；
*企业文化的时代性是企业与外部环境保持良好关系的关键。
B．企业文化的科学性
企业文化的科学性是指企业文化应该正确反映企业经营活动自身的规律；
*企业文化的形成和发展必须有科学的根据；
*只有科学、合理、正确的企业文化才能化为员工的工作动力。
c. 企业文化的系统性
一个企业的文化尽管有表层、中间层、深层等不同的表现形式，但企业文化并不是零散的，而是有系统的一个整体。
*企业文化是企业的一个子系统，为此，应与企业的其他部分保持有机的联系；
*企业文化本身也是一个系统，有层次之分，有轻重之分；
*企业文化各要素之间是相互依赖、相互影响的。
D．企业文化的隐蔽性
这主要是针对企业的精神文化来说的。
*从形式上讲，价值观、信念、经营哲学等都是隐形的；
*从形成方式来说，精神的铸就是潜移默化的，而不是灌输；
*从存在方式来看，它存在于员工和经营者的内心。
特别提醒：
能够在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正
成功的企业文化。
E．企业文化的特殊性
企业文化的特殊性又叫做企业文化的具体性，也就是说，每一个企业的文化内涵都是不同的。
*不同国家的企业有不同的企业文化；
*不同历史、不同结构、不同规模、不同行业的企业有不同的企业文化；
*不同管理风格的企业有不同的企业文化；
*不同目标追求的企业有不同的企业文化。
特别提醒：
没有自己特色的企业文化不可能真正打动员工
的心。
F．企业文化的动态性
企业文化并不是一经确定就一成不变了，相反，成功的企业文化昭示人们，企业文化必须与时俱变，必须表现出一定的动态性特征。
*企业文化某些核心部分可能是永恒的，但相当一部分是变化的；
*企业文化必须与时俱进，才能适应社会环境的需要。
*不断以新的观念、新的知识、新的技术、新的管理来充实企业才是一种最佳的选择。
特别提醒：对一个企业来讲，最可怕的事情莫过于观念上的固步自封。。(中华企业文化网）

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