欢迎您！请登录 用户名： 密 码： 新用户注册　忘记密码 咨询热线：010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
永续经营麦当劳--麦当劳的训练发展系统(6)
2005年08月04日　11:26　咨询部　浏览次数：4102

麦当劳的训练发展系统
按此在新窗口浏览图片

六、永续经营麦当劳

持续不断的改善
如顾客满意的学习一样，我们必须不断发现新的学习需求并因应需求发展更符合员工所需的资源；我们了解到所有的麦当劳训练成果并不是一夕蹴成的；而是需要经过不断持续地改善及完整的追踪体系，才能创造真正的成功及绩效。

创造荣誉, 学习与欢笑的工作环境
麦当劳在训练的过程，透过制造欢笑和愉悦的工作环境，使每个员工肯定自己所扮演角色的重要性,所有人员在遵循按部就班的训练系统时,仍能不断学习新事物；我们的期望是使麦当劳的员工，当他穿上制服的那一剎那，都会以身为麦当劳的一分子为傲。。(中华企业文化网）
 【评论0条】
相关文章
企业培训职能亟待机制创新 2005-08-17 16:04:35
搞好培训提升企业文化 2005-08-16 19:08:03
企业文化培训：核心价值观管理 2005-08-09 22:09:15
虚拟现实系统在培训中的应用 2005-08-08 09:34:45
海尔人才培训的启示 2005-08-08 09:32:21
海尔的培训环境 2005-08-08 09:25:40
海尔的个人生涯培训 2005-08-08 09:23:06
海尔的实战技能培训 2005-08-08 09:20:52
海尔的价值观培训 2005-08-05 10:46:54
企业核心价值观&职业道德 2005-08-04 15:19:01
麦当劳训练成功的关键--麦当劳的训练发展系统(5) 2005-08-04 11:19:52
麦当劳职涯的训练规划--麦当劳的训练发展系统(4) 2005-08-04 11:16:43
香港汉堡大学—麦当劳的训练发展系统(3) 2005-08-04 10:58:58
麦当劳的训练发展系统(2)--全球化学习发展系统 2005-08-04 10:56:53
麦当劳的训练发展系统(1) 2005-08-04 10:49:20
企业文化建设工作在私营企业中要突出六个重点 2005-07-29 09:00:20
构建优秀企业文化，铸造电力金融精品 2005-07-29 08:56:54
企业文化建设系列讲座培训--提升管理水平 加强员工培训 2005-07-29 08:44:54
企业文化讲座开阔首钢人的视野 2005-07-29 08:13:47
企业行为与员工激励深层管理 2005-07-26 17:26:03
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页　|　法律顾问　|　诚邀加盟　|　加入收藏　|　友情链接
转载请拷贝（来源：中华企业文化网）在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号