视线：从企业文化看名企用人

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视线：从企业文化看名企用人

2005年10月11日　16:06　关建华　浏览次数：1553

进入十月份以来，新一轮的招聘旺季已经开始，众多名企已开始他们的“纳才行动”。进名企发展是很多人的愿望，然而名企都喜欢些什么样的人才呢？记者近日对几家知名企业进行了探访。

　　奥的斯：充满激情、有赢的心态

　　奥的斯是世界上最大的电梯公司。在该公司，有如下特征的求职者会备受欢迎：充满激情，有赢的心态，勇于接受挑战，承担压力；积极主动，好学上进，愿意尝试不同的工作；良好的客户服务意识；充满好奇心，具有创造性思维，等等。

　　对于大学毕业生，奥的斯并不担心他们在技能方面有什么欠缺。他们相信，技能是可以培养的，企业看重的是应聘者的态度、潜能是否能与其企业文化融合。

　　柯达：尊重个人、正直不阿

　　在柯达公司，有如下“六大价值观”：尊重个人；正直不阿；相互信任；信誉至上；论绩嘉奖；精益求精，力求上进。其中，尊重个人摆在首位，被视为柯达企业文化的核心。

　　柯达（中国）股份有限公司武汉办事处经理彭俊介绍，要想成为柯达的一员，首先得是遵从上述六大价值观的人。当然，“六大价值观”是基础，应聘者还要有与应聘职位匹配的相关专业知识和技能。

　　这位负责人解释，为了找到合适的人，招聘人员通常会通过聊天式访谈等方式对求职者进行测评。

　　海信：有事业心和学习精神

　　海信集团是国内著名的大型高新技术企业集团。在该公司看来，优秀人才的基本素质是这样的：第一，要有事业心，要有做事情的激情，没有激情的人基本是不能用的；第二，要具有一定的技术功底，可以是产品技术，也可以是管理技术；第三，要有学习精神。

　　海信有关负责人强调，选人会不拘一格，不看出身，最看重的是个人价值观与海信文化的一致性，即首先要认同海信的企业文化。在该公司董事长周厚键眼里，胜任本职工作的就是人才，能创新开拓的就是优秀人才。。(中华企业文化网）

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