企业文化的建设需要一步一步的推进。

首先就需要利用培训进行推进，那么第一步就是要把企业所面临的一种竞争的态势充分的让员工知道、了解。为什么现在我们中国的企业这么看重企业文化呢？是因为竞争的形式所逼出来的，因此现在企业的竞争已经进入了文化竞争的阶段。从而一定要培养起企业员工从上到下的忧患意识，让大家感到创建企业文化的迫切性。然而，创建企业文化就要按照之前我们所分享的五个方面来做————

第一个是精神文化的提炼，提炼出一种优秀的理念、一种优秀的精神文化；

第二个是制度文化的创新，就是改变企业原先落后的理念及已经不适合当前市场的东西；

第三个是倡导一种优秀的行为文化，也就是说员工在生产行为当中、在管理行为当中、在服务行为当中，我们要重新根据市场竞争态势来抛弃掉落后的行为；

第四个是物质文化的构建，也就是物质环境也会影响到整个企业的发展；

第五个是形象文化的朔造，做为一个企业必须有一个良好的企业整体形象。

通过这五个方面，我们一步步非常细致、非常扎实的工作，而不是一种口号，而是把他落实在企业的经营管理的各个方面，经过这样的一系列推进文化整合以后，那么这个企业就会具有很强的市场竞争力和牢固的文化根基了。