（转）司马徽博士的推荐信

当我第一次听到有人称他为“二十一世纪的马克思”的时候，我有点吃惊：难道今天中国人的学术能达到那样高的水平？

当我第一次听到说《文化是治疗健康现象的一剂良方》达到了那样的水平：其对企业的实用价值和对二十一世纪的哲学思想产生的影响将超过《资本论》在十九和二十世纪的价值。我充满了怀疑：难道真的有人敢不自量力，在跨入二十一世纪不到十年的时间，就去引爆中国文化复兴的伟大工程？

当我第一次听说，清华大学的专家向他请教什么是评测企业文化的标准时他说出这样的话：“文化没有标准，如果说要给文化一个价值标准，那么 ‘我’就是标准。”我不禁感到莫大的震惊！

当我读到这样智慧的语言：“价值是一个相对性概念，即一个对象在一组相对性关系表现为价值关系，必定会在别的关系中表现为负价值，在绝对意义上，一个对象正价值与负价值对比的总和永远等于1；而事实上，这个‘1’属于宇宙的本体。”这是曹政钧的价值平衡规律。这是一种思想深度，这是一种思想境界，这是宇宙存在的法则，这是一万卷经书思想精华的总结！

什么叫经营艺术？什么叫企业文化？什么叫企业哲学？什么叫万法归宗？他那深邃的思想和珠玉般的文字，以提纲挈领式的方式在《企业文化100个疑难杂症的诊断和治疗》中给了我醍醐灌顶的启迪。他为企业找到了文化的本质，研制了预防和治疗企业亚健康状态的药方，他给企业提供了分析和整合的文化工具，也洞悉到企业内在的迷茫。

我不是伯乐，所以没有相马的技术。我也不是萧何，没有洞察人才的方法。以我一个博士生的才学不可能对曹先生的思想做出恰当的评价。我只是对那些孜孜不倦探索真理的人有着无尚的尊崇。而且通过曹先生的文章我领悟了！我提高了！我折服了！

如果您需要一种对文化的领悟，如果您的企业需要进一步的提高，或者您的企业存在亚健康状态，细心研读《企业文化100个疑难杂症的诊断和治疗》一书，其中提到的任何一个问题，都会给企业的发展带来启发。到那时，您也许是由衷的惊叹，也许是激烈的批判，您也许会做出自己独到的评价。除非您没有进入智慧的大门，否则您不会无动于衷的。