劳动合同法的实施前景

欢迎您！请登录

用户名：

密码：

新用户注册　忘记密码

咨询热线：010-64983591

敬告：本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨，敬请各位用户不要发表无关文章，尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。

劳动合同法的实施前景

2007年07月03日　16:27　赵云鹏　浏览次数：1680

　专栏·鲁宁

　　依国内劳资矛盾现状、对劳工权益保障认知现状、维护劳工权益执法现状及劳工权益代言人实际能力现状，审议达4次的《劳动合同法（草案）》因争论激烈，原本仍可以继续审议下去。显然，面对保障劳工权益日益增强的道义压力，政府不能再等了。于是，十届全国人大常委会第28次例会上周五通过颁行《劳动合同法》。

　　该法从无到有无疑是个进步。不过纸上的法条能否发挥作用及作用大小，取决于执行（法）过程众多配套条件包括约束条件是否具备。劳动和社会保障部副部长孙宝树称：“这是自《劳动法》颁布施行13年来，我国劳动和社会保障法律体系建设中又一新的里程碑。”笔者讲实际，觉得“碑”的价值似乎有点虚，效果才是实的。那么效果会如何呢？

　　就笔者所见，底层民意，尤其是打工群体，对有无该法的反应是比较“淡”的。大多数媒体，亦对该法降生只作一般新闻处置。即便作了“一般新闻处置”，一些媒体亦只注重于该法降生过程的某些“枝杈末节”：譬如，“劳动合同法不影响外国企业对华投资”；“劳动合同法只对资方作了有限让步”等等。

　　本次人大常委会例会审议多部法律草案或修正案，照理说《劳动合同法》的分量是最重的，可媒体的兴奋点，却更多集中于《突发事件应对法（草案）》二审时，对新闻报道的两处限制性法条作了删改（除）。媒体为“松绑”庆幸，却有点儿盲目，因为束缚新闻报道的东西不只是一个法条。一方面，作为国家意志的劳动合同立法，似乎底气欠足；再一方面，本该“浓墨重彩”的新闻报道却被“淡化”处置。以上两种情形，耐人感慨玩味且少有人感慨玩味。

　　几十年来，劳工的地位发生了现实的变化，这一定程度上反衬出了两种不成熟的社会状态之两个极端。一个以“阶级斗争为纲”，另一个“GDP至上”。前一个极端，今天40岁以下的读者若不是从有限的历史书籍中略知一二，已全然无知。后一个极端，从“四零五零”到进城谋生计的外来工，从国企私企到外企劳工，从商务楼白领到部分事业单位员工，都不同程度感同身受。后一个极端定格于当今劳资关系之倾斜，首先突出反映为劳动合同关系的残缺甚至全无。

　　重新创导劳动光荣，宣教做虚功，致力于恢复劳工尊严做实功。劳工尊严因何而生？当然得从维护劳工权益着手，而劳动合同作为界定劳资关系的初始法律文本，自然成为劳工维权的基础。于是，13年前国家有了《劳动法》，今天又排除“阻力和干扰”颁行《劳动合同法》。早年的《劳动法》专设“劳动合同章节”。新颁布的《劳动合同法》系前法“劳动合同章节”的必要扩容。这确系劳动法制建设的一个进步，但似乎还谈不上什么“碑”。什么时候，劳工权益在中国得到了切实保障，才具有“碑”的价值。

　　全文阅读了《劳动合同法》，还特意对照阅读了前《劳动法》的“劳动合同章节”，笔者以为，讨论前者日后的落实效果，着墨于法条的刚性约束力，不如着眼于法条落实所需的“配套条件”，并以舆论推动“配套条件”早日生成和改善。政府劳动合同履约执法检查的频率和力度乃“配套条件”，但更重要的“配套条件”是企业工会，尤其是县以上各级总工会是否有实质作为。作为个体的劳工，纵然手拿法律，主张权益依然是软弱甚至是“可笑”的，劳工群体的利益代言在于企业工会———企业工会的地位如何，直接决定了其为劳工权益诉求代言的决心、“胆量”和能力，各级总工会则须为无数的企业工会撑腰。这条维权逻辑链，由下到上，环环受到有形无形的掣肘，将其打通并非一时之功。

　　由此，劳工维权，有法比没法要好。因为有了法，劳工权益及劳资矛盾多少会有所改善，但前路漫漫依然。。(中华企业文化网）

【评论0条】