“你加班了吗” 企业“加班文化”忽悠员工拼命

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“你加班了吗” 企业“加班文化”忽悠员工拼命

2006年11月02日　16:08　佟敬.　浏览次数：1863

　　“你加班了吗？”这5个字现在已经成为网上很多论坛的招呼语，近来，有关媒体报道的25岁的华为公司员工胡新宇过劳死事件成为了网上最关注的热点，而企业让员工延时加班这个老话题再次摆上了桌面。昨日，记者在沈阳采访时了解到，沈城有很多企业也存在着这种员工延时工作的现象，甚至已经成为习惯，而有的企业还将加班文化纳入企业文化中，认为延时工作是目前快节奏工作的一种表现。

　　员工自愿加班背后有因

　　延时加班比较常见

　　“你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。昨日，记者发现，一些网友在评论胡新宇事件时，也都表示很多人都有过和胡新宇类似的加班经历，而个别论坛还将一些存在延时加班的企业纷纷列了出来。沈城的一些员工在接受记者采访时也称，延时加班在很多企业中都存在，大多工作时间都要在10小时以上，而8小时工作时间是不太可能达到的。

　　在沈阳市东陵区一家装饰材料公司工作的李先生表示，每天工作时间超过8小时很正常，虽然他们企业规定的工作时间也是早上8时到晚上5时，可是根本做不到，晚上经常要延时下班。而这种工作时间还是平常没什么业务，如果有大的订单，他们就要干到深夜。他曾经在单位打地铺住沙发，因为每次都要忙到半夜，考虑到回家还得打车，又影响家人休息，他就在单位连打了3天地铺。

　　加班概念被偷换

　　记者采访时了解到，很多企业表示除非特殊情况，否则从不主动要求员工加班，员工很多时候加班属于个人行为。

　　对此，一些员工则表示，那是因为企业偷换了加班的概念。从事房地产行业的王宇先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。如果按正常的工作时间是根本做不完的，只能占用自己工作外的时间了。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。

　　但不少员工认为，这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。

　　企业管理方式藏有玄机

　　暗中培养员工加班习惯

　　沈阳一家私企的人力资源部有关人士透露，实际上企业会在暗中培养员工习惯性加班，现在很多企业都采取这种方式，即企业不是要求员工加班，而是让员工产生习惯性延时工作的工作态度。主要是因为企业考虑如果出现紧急任务，是没有时间培养员工能力的，只能靠平时的锻炼而让员工具有应变能力。现在面临着行业的激烈竞争，企业面临着快节奏发展，而企业的发展很大程度上取决于员工的能力，员工首先就得适应这种快节奏。

　　加班成为企业文化

　　在一家化妆品公司做负责人的陈健先生表示，他认为延时加班不能单方面来看，其实一些高强度工作的企业，往往提供的福利和待遇都很丰富。

　　陈先生认为，作为员工，自己既然选择了这种职业，就要拥有适应的能力，优胜劣汰是市场的规律。

　　记者在调查中还发现，一些企业还将这种加班文化作为企业文化进行宣传，苏女士所任职的一家企业就提倡这种加班文化。

　　相关负责人表示，企业不会强迫员工加班，但是对于员工这种自觉加班的行为他们也很肯定，因为这是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，员工真正把企业当成了家，愿意跟企业同步发展，而现在国外很多企业也都有这种加班文化。

　　劳动部门应遵守《劳动法》的规定

　　据省劳动保障厅工作人员介绍，按照劳动法规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬等。但是，这必须属于单位的要求性加班，如果是员工主动加班，就很难按照该规定实施。

　　本组稿件由记者朱丹丹采写

　　编后

　　企业文化应该加以审查

　　5月28日晚，在中山大学附属第三医院，华为的一名进入公司一年左右、年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。而在他病发前，曾经连续加班。胡新宇之死立刻成为了网上的焦点话题，加班再次成为被指责的对象。

　　随意延长工时由于受到《劳动法》约束，而不能明目张胆地写入企业的规章，却冠以企业文化的方式加以改装，由明令变成了暗示，并且打上了“自愿概念”的烙印。由于形式隐蔽，因此在年检或者备案审查时，作为明文的规章制度成为焦点，而企业文化却没有纳入监管的视线。这种藏在企业文化之中的软性逼迫，已经成为了不少企业津津乐道的管理经验，实际上却伤害了员工的利益，对企业长远发展也起到消极作用，因为管理学教材上经常提到一句话——“是否有加班人员是其管理人员领导能力的最简单的体现，加班越多说明管理能力越差。”

　　一些地方政府已经制定了用人单位规章制度审查备案的规定，但对于表达上过于模糊、实际上执行彻底的企业文化理念也应该列入审查范围，从而能够最大限度地维护员工的切身利益。(中华企业文化网）

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