免费资料下载/合肥经济技术开发区人力资源规划/合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书 目　录 引　言 3 第一章　开发区人力资源外部环境调查分析 4 第一节　影响外部环境的因素 4 一、经济环境调查及分析 4 二、科学技术环境调查及分析 9 三、政治法律环境调查及分析 10 四、竞争者环境调查及分析 13 五、劳动力环境调查及分析 20 六、自然环境调查及分析 24 七、社会文化环境调查及分析 25 第二节　对外部环境因素的SWOT分析 26 一、机会（opportunity） 26 二、威胁（threat） 27 第二章　开发区人力资源现状调查分析 29 第一节　开发区区内企业人力资源现状分析 29 一、开发区企业人力资源现状分析 29 二、开发区区内企业人力资源所存在的主要问题 38 第二节　开发区管委会人力资源现状分析 39 一、经济开发区管委会员工性别结构状况 40 二、经济开发区管委会员工年龄结构状况 40 三、经济开发区管委会员工知识水平状况 40 四、经济开发区管委会员工专业技能状况 40 五、苏州、芜湖、合肥三地开发区管委会人员与GDP比值分析 41 第三节　失地劳动力现状分析 42 第三章　人力资源供给和人才结构预测 43 第一节　人力资源供给预测 43 一、大中专院校毕业生、技职校毕业生预测 43 二、合肥人才总量预测 44 第二节开发区人力资源结构预测 45 一、人才结构预测思路 45 二、预测结论 45 三、本项目研究预测的局限性 46 第三节人力资源需求预测 47 一、人力资源预测方法与思路 47 二、人力资源需求预测 47 第四章　开发区人力资源培训规划与实施 53 第一节人力资源培训设计的背景 53 第二节培训的指导思想和基本原则 54 一、指导思想 54 二、基本原则 54 第三节培训目标、对象和任务 55 一、培训目标 55 二、培训对象 55 三、培训任务 56 第四节培训的组织结构及权责 57 一、人事管理部门 57 二、培训主管 57 三、培训负责人 58 第五节培训制度和措施 58 一、失地劳动力的培训 58 二、管委会员工的培训 60 三、企业员工的培训 62 第五章　开发区人力资源管理对策和建议 63 第一节开发区人力资源现状调查回顾 63 一、开发区目前人力资源的现状 63 二、开发区内失地劳动力的现状 64 第二节　开发区人力资源管理的对策和建议 64 一、建立学习型开发区 64 二、建立良好的人力资源环境 65 三、加强人力资源市场化建设和信息化建设，提高人力资源服务水平 65 四、有效的人力资本投入机制 67 五、加强开发区管委会自身人力资源管理 67 六、加强开发区区内企业人才和失地劳动力的培养和培训 68 七、重视“灰领”的引进和培训 70

合肥经济技术开发区人力资源规划

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合肥经济技术开发区人力资源规划咨询书

目　录
引　言 3
第一章　开发区人力资源外部环境调查分析 4
第一节　影响外部环境的因素 4
一、经济环境调查及分析 4
二、科学技术环境调查及分析 9
三、政治法律环境调查及分析 10
四、竞争者环境调查及分析 13
五、劳动力环境调查及分析 20
六、自然环境调查及分析 24
七、社会文化环境调查及分析 25
第二节　对外部环境因素的SWOT分析 26
一、机会（opportunity） 26
二、威胁（threat） 27
第二章　开发区人力资源现状调查分析 29
第一节　开发区区内企业人力资源现状分析 29
一、开发区企业人力资源现状分析 29
二、开发区区内企业人力资源所存在的主要问题 38
第二节　开发区管委会人力资源现状分析 39
一、经济开发区管委会员工性别结构状况 40
二、经济开发区管委会员工年龄结构状况 40
三、经济开发区管委会员工知识水平状况 40
四、经济开发区管委会员工专业技能状况 40
五、苏州、芜湖、合肥三地开发区管委会人员与GDP比值分析 41
第三节　失地劳动力现状分析 42
第三章　人力资源供给和人才结构预测 43
第一节　人力资源供给预测 43
一、大中专院校毕业生、技职校毕业生预测 43
二、合肥人才总量预测 44
第二节开发区人力资源结构预测 45
一、人才结构预测思路 45
二、预测结论 45
三、本项目研究预测的局限性 46
第三节人力资源需求预测 47
一、人力资源预测方法与思路 47
二、人力资源需求预测 47
第四章　开发区人力资源培训规划与实施 53
第一节人力资源培训设计的背景 53
第二节培训的指导思想和基本原则 54
一、指导思想 54
二、基本原则 54
第三节培训目标、对象和任务 55
一、培训目标 55
二、培训对象 55
三、培训任务 56
第四节培训的组织结构及权责 57
一、人事管理部门 57
二、培训主管 57
三、培训负责人 58
第五节培训制度和措施 58
一、失地劳动力的培训 58
二、管委会员工的培训 60
三、企业员工的培训 62
第五章　开发区人力资源管理对策和建议 63
第一节开发区人力资源现状调查回顾 63
一、开发区目前人力资源的现状 63
二、开发区内失地劳动力的现状 64
第二节　开发区人力资源管理的对策和建议 64
一、建立学习型开发区 64
二、建立良好的人力资源环境 65
三、加强人力资源市场化建设和信息化建设，提高人力资源服务水平 65
四、有效的人力资本投入机制 67
五、加强开发区管委会自身人力资源管理 67
六、加强开发区区内企业人才和失地劳动力的培养和培训 68
七、重视“灰领”的引进和培训 70

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