报昨日报道，某公司招聘人才条件中有很奇怪的一条，要求应聘人员必须属狗。对此，该公司的人事部门解释说，是企业文化的需要。因为他们公司的吉祥物是猎狗，猎狗的优点正是企业发展所追求的，也是企业成功所必需的，公司的企业文化崇尚狗的素养和精神，他们相信，应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然联系，这肯定不是封建迷信，企业文化也不需要所有人认同。

　　这家企业这样做，存在着两种可能性：其一，他们所有的说法正是他们的真实想法。其二，他们所有的说法并不是他的真实想法，仅仅是借此炒作、造势。如果是第一种情况，倒也正好符合他们所追求的企业文化精神中的诚实、守信这两点，但是可惜，这样做进入了认识误区。如果是第二种情况，正好与他们自己追求的诚实、守信的企业文化精神相悖。在笔者看来，当今企业文化精神最需要的是现代意识，而这家企业如此招聘人才，无论属于何种情况，都与现代意识格格不入。

　　现代意识最重要的是法治意识。企业确立自己的企业文化，诚然不需要所有人认同，但企业文化本身首先必须与法律认同。招聘人才加上属相条件，就与《劳动法》规定的“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”相悖。

　　现代意识中应当有科学意识。众所周知，所谓属相仅仅是同一年出生的人的一个标志，如果说属相和品格、能力间有着必然的联系，那就是同一年出生的人的品格、能力相同，也就意味着所有人的品格分为十二种类型，相同的类型每隔十二年批量出生一回，这可能吗？而关于品格、能力另有星座说，十二星座分布在一年的十二个时段，按星座说，同一属相就又有十二种不同品格类型，这又该以哪一说为准？科学与迷信最重要的分野在于是否具有同一性：科学具有同一性，迷信不具有同一性。星座说和属相说相互矛盾，就足以说明它们无科学根据。按无科学根据的属相标准招聘人才，可以想见的害处便是，招聘只能在极狭窄的范围内进行，失去了获得既定属相以外的优秀人才的机会。

　　现代意识中不容忽视的是人权意识。该公司崇尚猎狗，无可非议，把猎狗的优秀品格诸如热情、诚实、守信、速度、质量等作为企业的追求，也可以说很正确；但必须警惕的是，从人到狗，也许仅只一步之遥，特别是以其对属相和法律有诸多认识误区的认识水平，如何能保证对其猎狗精神的定义具有恰到好处的把握？事实上不少企业有一种强调企业利益而忽视职工作为人的基本权利的倾向。笔者曾在一家私企工作，老总是位时尚女性，企业文化常挂嘴边，谈吐也不乏现代意识词汇，然而在一些关键处，却不能自禁地透出骨子里的意识底蕴来。比如，员工聚会送别离职员工，她会正式开会追查，你们聚会为什么不让我知道？你们在一起说了些什么？等等。对此，我深有感触，坚定认为企业文化中，至为重要的一条应该是，首先要对员工充分尊重。